Consejos para la entrevista de trabajo

Si llevas mucho tiempo en paro, una de los aspectos que no hay que descuidar es la actitud que se tiene ante el reto que supone enfrentarse a una entrevista de trabajo. Y para ello, sentirse bien es importante, por lo que hay una serie de premisas que pueden contribuir a que mejore tu estado de ánimo.

Estar activo es básico. Sí, hay que dedicar un tiempo cada día a la búsqueda activa de empleo, pero también hacer deporte y aprovechar para formarse.

Dedicar un tiempo a la formación para adquirir nuevas competencias juega un papel importante, ya sea a modo de reciclaje de tu profesión o para adquirir nuevos conocimientos en otras áreas, ya que contribuirá a que tu cv se vaya actualizando con actividades recientes de interés laboral.

Dentro de la formación, es importante adquirir conocimientos en materia digital, ya que denota interés y capacidad de adaptación a la nueva forma de trabajar, comunicarse y relacionarse son las personas, las empresas y los productos. Además, te ayudará a tener más facilidad a la hora de desenvolverte en la búsqueda de empleo, ampliarás habilidades y pasarás uno de los filtros más demandados para los puestos de trabajo.

Os dejo los enlaces donde hago referencia al currículum digital «Cómo configurar Linkedin para buscar empleo«»Cómo configurar Linkedin (2ª parte)«»El CV y los portales de empleo»

Consejos a tener en cuenta a la hora de presentarte en una entrevista de trabajo:

-Ten siempre en cuenta que se evalúa principalmente la actitud, aptitud, motivación y habilidades.

-Normalmente se valora más la actitud que las habilidades, ya que tener una buena predisposición a aprender o colaborar es siempre más positivo en el entorno laboral.

-No hay que hablar nunca mal de la anterior empresa, ni de ninguna otra, sea del sector que sea.

-Es importante tener sentido del humor, sin llegar a hacer bromas constantemente.

-Para según qué puestos se fijarán en tus valores, tu ética laboral y el estilo de trabajo.

-Seguramente te preguntarán sobre tu currículum o que hagas un resumen de tu vida profesional.

-Ta harán preguntas abiertas sobre tu experiencia laboral, y aquí tendrás que explicar con tus propias palabras lo que mejor sabes: qué has hecho y cómo lo has hecho. Sólo has de ser claro y conciso en lo más relevante.

-Es posible, y cada vez es más habitual, que te pregunten si tienes alguna duda o pregunta que hacerles con respecto al puesto para el cual presentas tu candidatura. Ante esto hay que contestar sí o sí con una pregunta. Es básico e imprescindible. Por ejemplo «Cómo será el proceso de selección?», «Cuánto tiempo cree que va a durar?»,…(abajo más).

-No hables de sueldo, ni de vacaciones,…eso ya llegar al final de la entrevista o del proceso de selección. Es posible que salga el tema por que el entrevistador lo comente, pero no te quedes enfocado sólo en ese tema.

-Cuida tu imagen, tu apariencia física. Es importante ser tu mismo, con tu estilo. Aunque aconsejo que vayas acorde al puesto al que te presentas, la profesión o la tipología de la empresa.

-Es importante no llegar tarde, a poder ser 5/10 minutos antes, sino puede interpretarse como una falta de respeto hacia el entrevistador o desinterés hacia el trabajo.

-No hay que revelar nunca información confidencial de ninguna empresa.

Preguntas que pueden hacerte en una entrevista de Trabajo.

-Por qué dejaste de trabajar X años?

-En qué situación has cometido el peor error?

-Cuál es tu peor defecto?

Preguntas que pueden hacerte para entrevistarte por competencias.

–¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?

–¿Cuál ha sido el trabajo más interesante para ti, cómo lo manejaste?

–¿Cuál es la tarea más aburrida que te ha tocado, cómo la desarrollaste?

–¿En tu último trabajo, cuáles fueron los logros más importantes?

–¿Qué proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo gracias a ti?

-¿Cuéntame sobre alguna situación en que hayas propuesto una mejora para el área?, ¿Cuáles fueron los resultados?

–Dame un ejemplo de una tarea que implicó más esfuerzo, ¿cómo la enfrentaste?

–Háblame de imprevistos que obligaron a reorganizar tu tiempo, ¿cómo actuaste?, ¿cómo distribuiste tus tareas?

-Si tuvieras que manejar los horarios de una forma distinta, para tomar algunos cursos que demanda la empresa, ¿cómo te organizarías?

-¿Qué acostumbras hacer en tu tiempo libre?

-¿Cuántas tareas puedes y te gusta realizar a la vez?

Preguntas para hacer por el candidato, en una entrevista de trabajo:

-¿Cuáles son los retos inmediatos de este puesto, qué es lo más importante a cubrir en los primeros tres meses de trabajo?

-Por la información que conozco de ustedes, sé que tienen en mente cambios o nuevos planes en …. (Mencionar un ejemplo). Pregunta: ¿cuáles son las tareas o proyectos con potencial de crecimiento y áreas de oportunidad?

-Sé que este puesto representa un crecimiento en mi carrera. ¿Cuál es el aspecto más gratificante de trabajar aquí?

-¿Quisiera saber sobre sus planes de carrera, manejan este tema con sus empleados?

-¿De qué manera se evalúa el desempeño de los empleados?

Espero que os sea de ayuda esta información.

Mucha suerte a tod@s!

Un abrazo

Carmen

 

Fuente de información de este post: Ivonne Vargas, ZonaJobs: http://blog.zonajobs.com/postulantes/24-preguntas-paratu-entrevista-de-trabajo/

 

 

 

 

 

 

 

 

Visibilidad y plan de contenidos para Linkedin

El tema de la visibilidad en las redes sociales es uno de los aspectos más importantes y a tener en cuenta hoy en día, tanto para buscar empleo, como para buscar clientes, que te encuentren proveedores, o simplemente para conseguir tener una buena imagen, reputación online o marca personal. Es imprescindible aprender a gestionar la huella digital que estamos dejando en la nube, para que defina bien quién somos, qué hacemos o qué podríamos hacer. Y siempre será mejor ser menos visible a destacar negativamente.

Os dejo los enlaces de los primeros posts sobre el tema de la visibilidad en Linkedin «Qué hacer para tener visibilidad en Linkedin«, «Cómo tener visibilidad en Linkedin: grupos y contactos«, «10 Tips sobre la visibilidad cuando buscas empleo«.

Cada uno ha de determinar cómo quiere «estar» Linkedin, y en base a eso, deberá hacer o deshacer en función de sus metas u objetivos. Como habrás podido comprobar, hay personas que te llaman la atención aunque publiquen muy poco, las hay que, por su regularidad o forma de expresarse te acuerdas y/o te dejan un grato recuerdo, algunos que por sus conocimientos los asocias como especialistas o profesionales de un tema o sector. Después están los que no están, me refiero a los que su presencia en la red se basa tan sólo en tener su perfil actualizado con su actividad laboral, pero no entran ni hacen gesto alguno de visibilidad. Y por último, no debemos olvidar a los que generan más «ruido» que visibilidad, que son los menos, pero que haberlos haylos 😉

Premisas: aspectos básicos a tener en cuenta.

–Contenido: es mejor publicar poco, pero que el contenido sea de calidad. También es mejor que te relacionen con un tema, por lo que es mejor que no te disperses mucho publicando siempre artículos de diferentes sectores. Esto no quita que puedas compartir sobre otros temas de interés. La premisa sería: focalización, moderación y planificación, pero luego comento más.

–Estrategia: está claro que la mayoría de los buenos comunicadores tienen bien definida una estrategia de contenidos, y usan seguramente herramientas que les ayuda a hacerlo bien, pero sobre todo tienen algo en común y que es imprescindible: constancia y perseverancia. Hay que dar un margen de tiempo a las publicaciones para saber si algo funciona o no, y cada x tiempo hacer una valoración para poder decidir si continuar o cambiar de tercio. Está claro que si no funciona, mejor dejarlo, pero si ves que funciona sigue ese camino.

–Yoísmo: perdonad la expresión, pero es una manera de definir al que sólo habla de ellos mismos, comparten sólo su contenido y nunca comenta ni le gusta nada de lo que publican sus contactos. A las personas nos gusta saber que nos escuchan, que nos leen, pero si tu no escuchas ni dedicas un tiempo a los demás, después no esperes recibir atención ni interacciones. Puede que a ti no te lean, pero ves si hacen acciones para con los demás contactos. A excepción de las personas relevantes claro! Estos empezaron igual, pero ahora su tiempo lo dedican sólo a crear contenido más que a consumir.

–Comentarios: es bien cierto que tener muchos comentarios y likes no nos permite estar contestando a todo el mundo, básicamente por falta de tiempo material, excepto los que ya cuentan con un community manager que les gestiona las cuentas. Reconozco que al principio me costó entenderlo, por que hasta que no empiezas a hacerlo bien, no ves el trabajo y el tiempo que de verdad le has de dedicar. Si no eres muy relevante, acabas de empezar, o tienes pocas interacciones, lo más adecuado es contestar a los comentarios de tus posts, o como mínimo dar Like al comentario (que ahora ya se puede). Y aunque a todos se nos puede pasar algún comentario sin responder, esto no debería convertirse en una norma. (Esto bien puede servir para cualquier red).

–Estilo: cada uno tiene su estilo, y tú mismo/a has de crear tu estilo a la hora de hacer tus intervenciones en público. Más/menos seria, mas/menos informal, más/menos imparcial, más/menos resolutiva o explicativa,… esto es algo que, probablemente, hasta que no te pongas en marcha no sabrás exactamente cómo lo vas a enfocar. Simplemente has de ser tú mismo y crear tu estilo de comunicación.

Plan Linkedin: cómo trazar un pequeño plan de comunicación en Linkedin.

Cómo bien dicen, cuanto más hablas o más cosas haces más posibilidades de equivocarte tienes, pero las redes son para comunicarse, para compartir y para aprender. Siguiendo las recomendaciones sobre comunicación que os expliqué en «15 Tips para escribir el Linkedin«no debería ser un handikap poder empezar a publicar.

Dedicación: Dedicar una media hora al día a esta red y mirar, observar, escuchar, comentar, y regalar algún like a las publicaciones que de verdad nos gustan. Tal y como comenté en «Cómo configurar los grupos de Linkedin«, es conveniente hacer interacción en algún debate, pero hay que aprender a escoger y a descartar. También es conveniente mirar los contactos con los que coincides en las interacciones, para así pedir contacto e ir ampliando tu red.

Planificación: una vez has definido qué tipo de artículos quieres compartir, o cómo quieres que te vean, has de planificar qué y cuándo lo vas a compartir. Desde mi punto de vista, publicar dos veces al día en Linkedin es más que suficiente. De hecho yo empecé haciendo dos a la semana. No vas a ser ni más ni mejor, sólo el hecho de dar este paso ya es un  gran paso y los que no os dedicáis a la comunicación no tenéis que enseñar ni demostrar, sólo tener interés en compartir conocimiento. Una buena opción es definir cada día de la semana qué tipo de artículo quieres publicar. Por ejemplo, los lunes y miércoles dedicarlos a tu sector y martes y jueves a otros temas. Pero esto es sólo una opinión personal, como ya he dicho cada uno ha de ver que le conviene más.

Herramientas: existen varias aplicaciones que pueden ayudarte a conseguir y/o gestionar los contenidos para compartir. Una de ellas Evernote, que con su aplicación de móvil te permite guardar artículos desde el dispositivo y luego se actualiza automáticamente con tu versión en pc. La otra es Netvibes, con la que puedes planificarte un escritorio y redirigir tus correos y RSS de los blogs y google. (en otro post hablaré más sobre estas herramientas).

 

un abrazo

Carmen

 

 

 

 

15 Tips para escribir en LinkedIn (Grupos-Contactos)

Antes de empezar, es importante tener en cuenta que la comunicación escrita requiere de mayor concentración del lector, además no cuenta con la comunicación no verbal de una conversación cara a cara, como los tonos de voz, miradas, gestos,…por lo que según qué expresiones, pueden llevar a malas interpretaciones, como os debe haber pasado en algún grupo de whatsapp 😦

Dicho esto, hay que intentar hacer los escritos de la forma más neutral que se pueda.

Aparte de los consejos que publiqué en el post «Qué hacer para tener visibilidad en Linkedin» os dejo una serie de recomendaciones a tener en cuenta a la hora de escribir, publicar u opinar en grupos.

-Las personas que te leen no te conocen, así que no pueden saber la entonación con la que estás diciendo algo. Hay que ser prudente en las palabras y lo más neutral que se pueda cuando se haga alusión a algo o alguien.

-Como comercial recomiendo no hablar de religión, política, ni fútbol (aunque en esta red poco movimiento hay sobre estos temas).

-Agradecer cuando alguien nos recomienda una publicación, o en su defecto «recomendar» su comentario.

-Si alguien critica o reprocha un comentario tuyo tienes dos opciones, obviarlo o simplemente decir que sólo es tu opinión y es igual de válida que la de cualquier otra.

-Tener cuidado con el tono y el lenguaje, mejor escribir de forma neutral, evitando bromas e ironías, ya que pueden no entenderse.

-Tener una buena corrección gramatical y ortográfica. Usa el corrector sin es necesario, la mensajería y sus abreviaturas aquí no serían adecuadas.

-Hacer buen uso de la puntuación y signos de acentuación: comas, interrogaciones,… un acento o una coma, pueden cambiar el sentido de una expresión completamente.

-Es posible, si la persona con la que interactuas es más o menos conocida, dar sensación de más cercanía, pero dependerá de la conversación del debate y dependiendo también del estilo con el que se esté comunicando.

-Escribir con precaución, todo queda grabado. Aunque luego se borre, puede quedar rastro en la red, como los famoso tuits que ya habían sido grabados y compartidos antes de que el usuario los borrara. Aquí ya no puedes hacer nada. Pero que esto no te prive de que se oiga tu voz, todos tenemos nuestra opinión, forma de pensar, de ser y de actuar…lo único que puede marcar tu «reputación» es la falta de educación. Te cierras puertas y con esa actitud difícilmente podrás abrir ninguna nunca. Por lo demás, eres libre de ser y opinar según tu criterio.

-Hay que intentar ser original en los comentarios, aunque a veces es muy difícil, eso sólo se consigue con mucha práctica. No hay que preocuparse mucho, sólo se necesita tiempo para coger soltura, hay que tomarlo con paciencia, y al final te irá dando tranquilidad y seguridad.

-En ocasiones hay que saber leer entre líneas e interpretar comentarios. En muy pocas ocasiones me he encontrado respuestas fuera de lugar, pero si que es verdad que hace un tiempo había quienes se creían con poder de recriminar y desmerecer de manera peyorativa. Cosa que hoy en día ya no veo que suceda, por suerte!!. Todos tenemos derecho a opinar y a hacerlo a nuestra manera. Siempre que no se ofenda ni falte al respeto.

-Tener empatía es ponerse en el lugar del otro, para entender que siente o por lo que puede estar pasando, pero también es saber detectar un posible mal entendido en un debate. Hay que saber pedir las explicaciones necesarias de manera respetuosa, para llegar a aclarar si ha habido, o no, malas interpretaciones. Aunque a veces es mejor obviar los comentarios y dejar que el debate fluya por otros derroteros.

-Una buena manera de dar opiniones sobre un tema es utilizar símiles, metáforas o analogías. O también podemos acudir a citas de personajes famosos o poniendo como ejemplo una historia.

-Se han de evitar contestaciones o expresiones ambiguas, confusas.(Yo creo que no, Puede, A veces,…). Siempre son bien recibidos los comentarios, pero si añadimos la reflexión o el porqué de esa respuesta, nos quedará una frase con más sentido y llamará más la atención.

-Lo más importante a la hora de expresarse es siempre ser coherente con todo lo que estamos diciendo. La credibilidad de uno depende muchas veces de esto.

Deja que te oigan, opina, piensa, reflexiona, comenta, explica, pregunta,… deja que se oiga tu voz, deja salir las palabras y expresa lo que piensas sin vergüenza. Todas estas recomendaciones os pueden servir para todas las redes socieles, no creo que sean exclusivas para Linkedin, por mucho que sea la red profesional. Es bien cierto que en cada una de las redes se escribe y habla diferente, pero los parámetros básicos en estilo deberían servir de premisa para la comunicación online en general.

Truco: Hoy voy a compartir otra aplicación con el que podréis valorar cuál es vuestro índice de Influencia Social Cualitativo. Dependerá en gran medida de vuestras publicaciones e interacciones. Se ha hablado mucho sobre este tema en los últimos años, y desde mi punto de vista no tiene nada que ver la cantidad de seguidores para tener mayor o menor «reputación».

*Klout score: mide el grado de influencia de una persona o una marca, puedes añadir un máximo de entre las 7 redes más importantes. La puntuación va de 1 a 100 y la media de usuario es de 40, a partir de 50 ya empiezas a tener influencia, pero los más influyentes tienen una valoración de más de 60. Este es un servicio mirado sobre todo en twitter. Pero como dije con el SSI , no hay que obsesionarse con los índices, suben y bajan en pocos días, pero al principio es un proceso lento y requiere de mucho tiempo y esfuerzo mantenerse en un nivel alto. Si tu prioridad no es tener relevancia en poco tiempo, no te obsesiones y lleva tu ritmo normal.

Por hoy lo dejo aquí…pero continuará

un abrazo

Carmen

 

Cómo tener Visibilidad en LinkedIn: Grupos y Contactos

Estamos ante una revolución tecnológica, en la era de la información, dónde los contenidos tienen fecha de caducidad al igual que lo tienen los dispositivos electrónicos. Hemos tenido que cambiar nuestra manera de comunicarnos y relacionarnos, y por ende, tener que aprender a interactuar por escrito, en público y con personas que no conocemos personalmente.

Las habilidades sociales no son innatas, así que pueden aprenderse. Sólo requieren de tener claros cuatro conceptos básicos sobre la comunicación escrita, observar y practicar. Si además cuentas con «empatía» te será más fácil entablar una conversación o debate.

Qué publicar en los grupos para tener visibilidad:

-Los post de tu blog o de algún blogger, donde se hable de temas relacionados con el grupo. Si empiezas a publicar cosas que no se corresponden o haces excesiva publicidad de tus «productos» al final conseguirás que te den de baja por spam.

-Compartir artículos de actualidad, tendencias del sector, necesidades que puedas detectar,…ésta suele ser una buena opción, ya que denota que estás al día de las noticias de actualidad y por ende de tu sector.

-Es conveniente tener en cuenta la fuente de dónde sacamos la información. Todos sabemos que en la red se mueve mucha información, pero tenemos que aprender a reconocer la fiabilidad que tiene algunos enlaces que nos llegan a nuestras manos. Así que es conveniente entrar en el enlace y validar los datos antes de compartir. Con validar no me refiero a ratificar, sólo a que compruebes que en su interior, al final, corresponda con un artículo serio, con redacción, datos y/o conclusiones y no el novedoso artículo de elmundotoday 😉

Qué comentar en los grupos:

-Recomendar una publicación de un miembro o algún comentario del debate.

-Hacer reflexiones sobre un post o artículo compartido por un miembro. Sin vergüenza, opina, felicita, aporta más información o pon en entredicho si es necesario. Todos tenemos nuestra propia opinión de las cosas, así que ten confianza en ti mismo y di lo que crees o piensas sobre ese «asunto».

-Si de verdad te ha gustado, no dudes simplemente en agradecer que hayan compartido esa publicación interesante con el grupo.

-Hacer alusión a algún comentario de otro miembro, tanto para estar de acuerdo como para discrepar. Eso sí, tener en cuenta los cuatro aspectos básicos de la comunicación escrita de la que os hablé en «Qué hacer para tener visibilidad en Linkedin«.

 

Contactos:

Según Adecco, el 80% de los puestos de trabajo no suelen aparecer en las páginas de empleo. Entonces habrá que conseguir contactos y comunicar que estamos buscando activamente un empleo pero de una manera sutil. Y esa manera es enviando invitación de contacto mediante mensaje privado explícito y personalizado a cada uno de ellos.

En ventas, cuando tienes la oportunidad de hacer una presentación de producto o empresa, en ocasiones dispones de muy poco tiempo. El «How to Pitch»es Quién somos, qué buscamos y con qué contamos como elementos diferenciadores, como experiencia, nowhow y capacidades. En el caso de búsqueda de empleo no deja de ser tu «slogan» para saber venderte en 1 minuto: quién eres, que formación y experiencia tienes, que empleo buscas, que competencias y aptitudes tienes, y si acontece tus aficiones. Ten preparada tu frase y que pueda decirse en menos de un minuto. Puede ser tu carta de presentación en un posible mensaje InMail o para ser presentado por otro contacto de Linkedin.

Dónde conseguir Contactos:

-Importar la lista de contactos de tu correo electrónico: en Añadir contactos, tienes la opción de seleccionar tus correos electrónicos e importar sus contactos. Después, siempre puedes elegir a quién le quieres enviar la invitación.

-Hay que fijarse en los miembros que interactuan en los debates que tú sigues, y si crees que alguien puede ser interesante por su cargo o empresa donde trabaja, no dudes en algún momento solicitar su contacto para tu red. Dependiendo de su cargo, puede que sean más o menos susceptibles de conectar, pero el No ya lo tienes antes de intentarlo. En el caso que el objetivo sea la búsqueda de empleo, Directivos de empresas, Departamentos de Selección de personal o Recursos Humanos, pude que sean las personas más adecuadas para contactar.

-Es posible que encontréis Gestores o Consultores Freelance de Recursos Humanos o Head Hunters. La mayoría no tienen ningún problema en agregarte a su red de contactos.

-Lista de personas y/o empresas con las que te gustaría contactar: en búsqueda avanzada podemos buscar los contactos que más cercanos tenemos sin ninguna dificultad, teniendo su teléfono o correo electrónico.

-Utilizando la búsqueda avanzada: por sector, cargo, ubicación, empresa actual, anterior,…

-Utiliza la mayor red que tienes, que son los contactos de 2º nivel, todos ellos son miles de prospectos contactos, a los que es más posible contactar o con quien poder encontrar la manera de intermediar para conseguir al menos que nos lean un mensaje privado. Los filtros premium son un privilegio, así que no podemos acceder a esos datos de manera gratuita. Pero aún así, tienen muchas posibilidades y mucho trabajo por hacer.

*Es posible que muchos contactos no tengáis la opción de poder contactar con ellos, y es por que en el apartando de Configuración y privacidad…Comunicación: tienen marcada la opción de «Sólo personas que conozcan mi correo electrónico y contactos importados» o «gente de su red de contactos importados». Yo lo tengo en Cualquiera de Linkedin, que creo que es la mejor opción para estar abierto a conectar con  nuevos contactos. Que no quiere decir que se tenga que tener a tod@s, pero ese es otro tema:)

Opciones de Configuración y Privacidad:

-«Activa/desactiva la presentación del equipo»: desde mi punto de vista debería estar desactivada. Bloquear acciones para evitar que no se nos vea, no sé hasta que punto te bloquea para otras cosas. Pero es mi punto de vista, no conozco bien los resultados que pueden derivarse de esta opción.

-«Decide cómo quieres que te contacten las personas que tienen tu número de teléfono»: desde mi punto de vista «Todos los contactos de linkedin», por que el objetivo es tener contactos nuevos que puede que no te conozca personalmente pero que sepan o hayan conseguido tu teléfono.

«Mostrar/ocultar las personas que vieron este perfil también vieron»: no me parece mal, en el fondo apareces junto a otros profesionales de características similares, en el fondo es visibilidad, no tiene nada de malo, al contrario, puede favorecer. Si os dais cuenta, muchos comercios se juntan en una misma calle para vender productor similares, aquí radica la clave de la diferenciación de entre unos y otros, saber encontrar qué puedes o tienes tu de diferente para ofrecer, para que te llamen. Pero eso es también otro tema…

«Selecciona quién puede ver tus contactos»: creo que quien tiene buenos contactos es que tiene algo bueno que ofrecer, a la vez que interés en nutrirse de los demás.

«Activar desactivar tu puesto en la clasificación»: bueno, aquí puede haber discrepancias, pero al final, si te van llegando consejos de cómo mejorar tu visibilidad creo que es conveniente tenerlo marcado.

*No soy partidaria de solicitar «Recomendaciones«, de hecho no lo he hecho nunca por que creo que las cosas han de seguir su curso natural. Pero es una opción que tenéis que tener en cuenta y valorarla, aunque aconsejo no excederse.

El cómo escribir, dónde y cuándo lo explico en el próximo post…

un abrazo

Carmen

Cómo configurar los Grupos de LinkedIn

Como ya hemos visto en el anterior post «Qué hacer para tener visibilidad en Linkedin«, la base para tener mayor visibilidad es tener el perfil optimizado, publicar contenido e interactuar con los demás usuarios o contactos de la red.

Está claro que debemos tener presencia en internet, pero comunicarnos en los grupos de la red, será lo que más visibilidad nos proporcionará.

Los Grupos de Linkedin

Una de las herramientas más potentes de Linkedin podrían ser perfectamente los grupos que hay en esta red. Lo que vas a encontrar en ellos es, a parte de información muy valiosa sobre un tema o sector, personas relevantes en ese sector, perfiles con intereses o afinidades, empleadores y candidatos en búsqueda activa.

Cómo buscar Grupos:

Desde la barra del buscador linkedin, a tu izquierda, abre el desplegable y marca la opción»grupos».

Escribir en el espacio del buscador la palabra clave. Por ejemplo : «empleo» seleccionar abajo a la izquierda el idioma que te interesa,  y clicka en «Buscar». Te aparecerán primero los que ya estás siguiendo y seguidamente todos los que existen con esa palabra en su «Nombre de grupo». Te aconsejo seleccionar el idioma para acotar la búsqueda.

Como podrás comprobar, hay páginas y páginas para escoger. Lo más adecuado es elegir uno en el que se vea actividad y que haya debates recientes. También hay que tener en consideración que tengan bastantes seguidores, aunque no descartes grupos más minoritarios si son de tu interés. Nunca se sabe dónde puede estar la oportunidad.

Desde mi punto de vista existen muchas maneras de enfocar lo de los grupos. Hay que tener en cuenta que si estás en ellos es por alguna de estas tres razones:

Aprender 

Tener visibilidad

Conseguir contactos

Las publicaciones que hacemos en nuestro «muro» tienen mucho valor, y hace que estemos en contacto con nuestros seguidores. Pero la visibilidad en un grupo tiene mucho más peso, ya que te ven un gran número de perfiles que no te siguen y que si te lo trabajas un poco, puedes llegar a tener buenas oportunidades de contactar.

En qué grupos estar:

En época de búsqueda activa, mejor incidir dónde haya más miembros y donde se vayan publicando debates más a menudo. Cuánta más actividad más posibilidades de encontrar un debate en el que poder comentar.

Aprovechando la lista que tienes cuando hiciste el paso de «Cómo configurar Linkedin para buscar empleo (2ª parte)«, sitúate en el buscador de grupos:

Selecciona el sector o palabra clave, por ejemplo «editorial». Te aparecerá a la derecha la opción de visitar el grupo o de unirte a él. En cualquier caso, lo mejor es entrar a ver cómo se está desarrollando la actividad. Verás también los miembros que pertenecen a él y el perfil que tienen.

Otra opción más fácil es acceder a través de grupos «Similares«. Tanto si ya estás unido a un grupo como si no, debajo de cada uno de los que te aparecen en el buscador, te aparece la opción «similares«(en letra verde) y así te selecciona los que son más parecidos por la temática que tratan. No te olvides volver a marcar el Idioma para que te haga la búsqueda más determinada.

Configuración de los grupos:

Cuando ya has decido que quieres formar parte, y le has clickado en «Unirte» te pueden pasar dos cosas: una es que tengas que esperar a que el administrador del mismo te de autorización para pertenecer a él, y otra es estar dado de alta al momento.

Te ha de aparecer una notificación de «solicitud enviada al grupo«. En ese momento es importante entrar a configurar las opciones siguientes:

-Tener activo el logo del grupo en tu perfil: a no ser que sea un tema personal, es conveniente que lo tengas marcado. Ya que se te verá con sentido de pertenencia.

-El correo electrónico donde quieres recibir las notificaciones: como ya hablamos en «Cómo configurar Linkedin para tener empleo» hay posibilidad de tener más de un correo.

-Si quieres recibir un correo por cada nuevo debate o agrupados por día o semana: en este caso haría una selección para que no te agobies con miles de correos y debates que no podrás seguir, ya que no hay tiempo material para todo. Entiendo que ahora lo más importante es búsqueda de empleo, por lo tanto los grupos a los que estés unido será conveniente tener la primera opción que es «Un correo electrónico por cada nuevo debate» o «enviarme un extracto de correo diario» pero en todos los demás casos recomiendo la opción semanal y/o simplemente no tener notificaciones al correo electrónico de ninguna manera. Es cierto que te interesa, pero cuando tengas un rato libre ya entrarás. El email es una de las mejores maneras de perder el tiempo, es conveniente aprender a gestionar lo que interesa ver y cuándo.

-Si quieres recibir anuncios de otros grupos: esta opción me parece muy interesante, ya que la misma red te recomienda grupos que tienen relación con tu actividad.

-permitir que los miembros de este grupo me envíen mensajes: esta opción ha de estar marcada. No dejes de tener la puerta abierta a que puedan comunicar contigo por todos los medios que sea posible.

 

Este tema es muy extenso…así que para explicar la comunicación y contactos lo haré en el próximo post.

Un abrazo

Carmen

Qué hacer para tener Visibilidad en LinkedIn

Internet no es como en la vida real, si no estás no existes, pero en este caso aún más. La visibilidad al final te da «popularidad» (que no relevancia ni prestigio), pero no aparecer te lleva al olvido. En la red no eres lo que tú dices que eres, eres lo que los demás dicen o piensan de ti. Y esto lo podemos trasladar también a empresas o productos.

(Querría dejar bien claro que yo no soy ningún gurú de internet, ni mucho menos del marketing o el branding. Todo esto que explico es pura percepción personal, y me baso en los conocimientos que tengo de comunicación y redes sociales, mi experiencia laboral como comercial y trato con clientes, y en los casi cuatro años que llevo conectada a la red, observando, aprendiendo, escuchando, comunicando, compartiendo,…en una palabra, consumiendo contenido de diferente índole, en diferentes redes, con diferentes perfiles o «contactos».

Cuando empiezas a conectarte, te sientes pequeño, más aún, Invisible. Aún recuerdo mis primeras publicaciones …y ese____nada___nada de nada, ni un movimiento, ni un «Me gusta», ni un «Fav» ni un «Recomendado», ni por asomo un «Compartido». Era de «apaga y vámonos»:)  ¡pero no! hay que seguir ahí, hay que «Hacer«.

Qué hago en Linkedin para tener visibilidad:

En los post anteriores hablaba de las palabras clave, que pueden llegar a ser un factor importante para indexar el perfil, pero eso sólo para motores de búsqueda o para seleccionar perfiles basándose en los criterios de selección por competencias.

Como bien sabes, a las personas no se las conoce por lo que dicen ellas mismas, de sí mismas, y en su misma casa (dígase CV, perfil,…). Pues teniendo esta premisa, habrá que hacer lo que sabemos hacer, y hablar de lo que conocemos y/o entendemos. La conversión es clara, si yo hablo de planificación de rutas, gestión de clientes y de objetivos, será por que he trabajado de ello y/o cómo mínimo tengo formación sobre el tema. Pues así para cada uno de vosotros en vuestros respectivos oficios, empleos, profesiones,…

VISIBILIDAD=

TENER EL PERFIL OPTIMIZADO

+

COMPARTIR PUBLICACIONES DE INTERÉS

+

INTERACCIONAR CON TU RED Y OTROS PERFILES

–Perfil Optimo: esto ya lo tenemos resuelto con los dos post que publiqué anteriormente: «Cómo configurar LinkedIn para buscar empleo» y «Cómo configurar LinkedIn para buscar empleo (2ª parte)«.

–Compartir publicaciones de interés: existen una infinidad de publicaciones para hacer en esta red. Pero te aconsejo que sean cosas que de verdad te gusten o te interesen a ti. Es especialmente importante que vean que compartes cosas de tu sector o profesión, aunque por qué no, otra opción son noticias de actualidad. Seré pesada al recordarlo, pero por favor, tener en cuenta que esto no es facebook, y lo gracioso que puede ser un «post divertido» en esa red, aquí puede estar fuera de lugar (eso sí, ¡el humor que no falte!). Mirar un poco por la imagen que transmitís, ya que será la vuestra profesional, y al final, os puede llevar a conseguir o no un trabajo si tienen que escogerte entre varias personas y miran tu perfil público en las redes sociales.

–Interaccionar con los demás: aquí quería llegar yo desde que empecé a escribir el primer post del blog. ¡Qué difícil!, me diréis… ¡qué vergüenza!. Y es así, os entiendo perfectamente, pero al final la vergüenza no te lleva a nada, el qué dirán no es tal, al contrario. Deja que te oigan, opina, piensa, comenta, explica, pregunta,…eso sí, hay unas cosas que a nivel de comunicación escrita has de saber:

*Las personas que te leen no te conocen, así que no pueden saber la entonación con la que estás diciendo algo. Hay que ser prudente en las palabras y lo más neutral que se pueda cuando se haga alusión a algo o alguien.

*Como comercial recomiendo no hablar de religión, política, ni fútbol (aunque en esta red poco movimiento hay sobre estos temas).

*Ser honesto con lo que se dice.

*Respetar las opiniones de los demás.

*Agradecer cuando alguien nos recomienda una publicación, o en su defecto «recomendar» su comentario.

*Si alguien critica o reprocha un comentario tuyo tienes dos opciones, obviarlo o simplemente decir que sólo es tu opinión y es igual de válida que la de cualquier otra persona.

Qué acciones puedes hacer para empezar a tener visibilidad:

Publicar algún artículo en «Compartir una Actualización«, o escribir un Blog para compartir tus propios artículos, ya lo expliqué en «Cómo y por que tener un blog«.

 

Truco: No debería decirlo, para que no te conviertas en un controlador de cada uno de tus movimientos y acciones en la red, ya que eso es más perjudicial que favorable, pero…..para saber si estás haciendo las cosas bien, puedes mirar de vez en cuando…de vez en cuando…. (1 vez al mes máximo)… este indicador de «Marca profesional» o «Visibilidad LinkedIn«. https://www.linkedin.com/sales/ssi

*Copia y pega el enlace en el navegador (barra buscador de internet, no en Linkedin) y date de alta. Ten en cuenta que necesita tiempo de tu actividad para poder marcarte un Indice.

Por hoy lo dejo aquí que es muy largo…quedan pedientes temas como grupos, contactos,…

gracias

un abrazo

Carmen

Nota: hay que decir que desde móvil no es posible recomendar comentarios, un fallo que espero se solvente en breve, ya que en ocasiones me he visto en la tesitura de tener que contestar cuando, no siempre corresponde estar contestando con nuevos comentarios. Gracias

Qué acciones hacer en LinkedIn para buscar empleo

Y llegamos a ese punto dónde,…ya hemos configurado bien nuestro perfil e información en LinkedIn («Cómo configurar LinkedIn»), ya hemos mirado con lupa las palabras que nos definen en el extracto y hemos detallado las funciones que hemos hecho en cada una de las empresas por las que hemos desarrollado nuestra actividad profesional («Cómo configurar linkedIn 2ªparte»), ya lo tenemos todo a punto, configurado, repasado, retocado, pero… ¿y qué? ¿ahora qué hago? ¿me encontrarán así?

Esta es una de las preguntas que nos hacemos tod@s en algún momento, hasta que te fijas un poco en qué hacen otras personas o «alguien» te da algún consejo.

Qué podemos hacer:

-Primer paso: has de hacerte una «lista personal»

–en qué empresas he trabajado: una lista, para no dejarte ninguna, de las empresas dónde has trabajado, y que sean de tu interés, claro!! 🙂

–qué contactos tengo que puedan estar en la red Linkedin. Ten en cuenta a todas las personas con las que has trabajado, los conocidos y tus amigos, pero sólo los que «te interesen». Es una red profesional, esto no es facebook.

–en qué sectores he trabajado: ejemplo: construcción, alimentación, artes gráficas,…. hay empresas que bien podrían haber puesto alguno que no es bien bien el que corresponde, y que puede llevar a confusión, tenerlo en cuenta (una industria bolsera es química, está en productos químicos, pero bien podría estar en plásticos.)

–en qué departamentos he estado o qué profesión he realizado: ejemplo: administración, ventas, contabilidad, azafata, director de comunicación,… (un comercial bien podría definirse como vendedor, representante, delegado comercial, agente comercial,…)

-Segundo paso: Posiciónate en la parte de arriba de todo de la página, verás una recuadro en blanco que es el buscador (lupa). Pues, justo al lado de la lupa encontrarás la palabra «Avanzada«: es la búsqueda avanzada en la red. Clikar.

Se te abrirá una pantalla dónde te aparecerá arriba a la izquierda

Buscar… Avanzada^ … aparecen en vertical (clikando encima de «Avanzada^» se abre una nueva pantalla, de fondo azúl claro, para buscar de manera más personalizada). Te han de aparecer, a esa misma altura, debajo, sólo las palabras Personas y Empleo.

–personas: búsqueda entre tus contactos, miembros de grupos, sector, empresa, ubicación, centro de estudios, ubicación, empresa anterior y actual,…

–empleos: búsqueda por empresa, ubicación, fecha de publicación, función, sector y nivel de experiencia,…

*Por otro lado, tendremos que ir a la pantalla de búsqueda de resultados estandard para buscar: empresas, grupos, universidades, publicaciones,…

-Tercer paso: pasamos a la acción.

La primera acción que has de realizar sí o sí, es buscar las empresas de la lista que te has hecho anteriormente. Y seguirlas.

La segunda acción es buscar los contactos de las lista que te has hecho anteriormente. Y pedirles que te añadan a tu red «conectar»

La tercera acción es buscar por sector, a empresas a las que «deberías» seguir de tu listado, por ubicación o intereses, para así estar informado de sus actualizaciones. Éstas te aparecerán en tu pantalla de inicio (como en el Facebook) y es donde podrás ver también si publican algún empleo.

La cuarta acción es buscar  por profesión, cargos importantes, que puedan tener relevancia a la hora de contratar personal, especialmente, que estén o hayan estado trabajando en algunas empresas de tu listado sectorial. También puedes buscar y pedir contacto a personal de RRHH. No esperes que te den su conformidad y te añadan a tu red, es lo más complicado.

continuará…

Para el próximo post explicaré Qué hacer para conseguir contactos y visibilidad.

un abrazo y suerte!

Carmen

 

 

 

 

 

 

El CV y los portales de empleo

Buscar empleo es lento, requiere de mucho tiempo, mucha dedicación, mucho esfuerzo y mucha paciencia…

En los anteriores artículos ya he hablado extensamente de «Cómo configurar LinkedIn» tratando algunos tejemanejes sobre información del perfil  y «Cómo configurar LinkedIn (2ª parte)» dónde se exponen algunas sugerencias para cumplimentar el currículum.

Antes de pasar al tema de la comunicación en internet, querría dejar claros algunos puntos que hay que haber hecho antes:

-Tener el CV tradicional bien hecho. Te lo van a pedir adjunto en algunas ofertas y puede que tengas que presentarlo en la entrevista (aunque cada vez menos):

Encabezado

Tu Nombre                                                                                                Tu Foto

Teléfono:

e.mail:

Fecha de nacimiento:

Población y CP:

es.linkedin.com/in/tunombre

Permiso de conducir: el que tengas, y si tienes o no vehículo propio

*Poner la fecha de nacimiento es conveniente, por que la empresa tiene clara la franja de edad que busca. Engañar no lleva a ningún sitio, al final se sabrá y se habrá perdido el tiempo mutuamente.

*Hay quien pone su estado civil, pero a mi no me parece necesario, es opcional.

Cuerpo del Curriculum

Objetivo profesional: profesión o puesto al que te presentas

Competencias: ver en el «anterior artículo»

Experiencias: explicar por orden de preferencia según la oferta a la que vayas a presentar tu candidatura. Años totales (o período), funciones, cargo y empresa. Si tienes muchos períodos de tiempo sin trabajar, te aconsejo que lo hagas por áreas, como expliqué el extracto de linkedIn en el «anterior artículo«. Ha de ser esquemático y breve.

Formación: pasados cuatros o cinco años queda obsoleto poner cursos formativos. Así que poner toda la que tengáis académica, oficial, reglados, homologados y en los cursos y seminarios sólo los más recientes.

Idiomas:todos y con niveles: nativo, alto, bajo, medio, comprensión,…

Otros: voluntariado, aficiones,… es algo opcional y no es imprescindible

Disponibilidad: si es inmediata o el período que necesitas antes de tu incorporación

*Si no puedes viajar o cambiar tu lugar de residencia, no hagas ninguna referencia sobre este tema.

*Si no tienes un especial interés en hacer horarios «especiales» no hagas ninguna referencia en el cv, ya te preguntaran y lo valoras en el momento.

-El máximo de hojas han de ser dos, y a poder ser que esté bien esquemático y claro.

Dónde inscribirse en Internet:

Linkedin: para mí es la mejor y la más profesional, pero también hay que tener claro que hay sectores que no mueven ofertas en esta red. Aún así, abrirlo y tenerlo a la vista para que te puedan ver o leer no está de más. Desde el punto de vista de un empresario, sea del sector que sea, van a buscar en la red, qué mejor que estar aquí. De hecho, creo que os lo deberíais tomar como «un escaparate» de vuestro perfil profesional.

Infojobs: qué decir, es la que mueve más ofertas con diferencia seguro, pero contrarresta que es la que más personas se apuntan a esas ofertas.  Es un buen portal de empleo y hay que estar sí o sí, pero no sólo por los trabajos, y la posibilidad de acceder, sino por la base de datos, ya que las empresas pueden encontrar perfiles de distinta índole.

Añadir siempre: información de contacto visible,  vuestros perfiles públicos de otras redes, la formación, la experiencia, los idiomas, puesto preferido, objetivos laborables y categorías preferidas.

Las expectativas salariales suelen ser un arma de doble filo para las empresas, así que te recomiendo que seas realista y mires en las ofertas de empleo, que sueldos se están ofreciendo para el puesto al que tú quieres acceder y pongas el baremo que corresponda. Lo más importante y prioritario es tener un empleo, aunque a cualquier precio tampoco estoy de acuerdo, y a veces pasa 😦

Manpower, Adecco y Randstad: de las empresas de trabajo temporal, éstas tres son las que tienen más movimiento y más ofertas, aunque la mayoría temporales, claro! También hay que decir que a veces es una manera de que la empresa te conozca y luego puedas tener la posibilidad de que te contraten directamente. Pero, de momento, todo ese tiempo que habrás estado activo y cobrando te ayudará a sentirte mucho mejor, y no dudes que te servirá para tener más contactos y encontrar otras oportunidades. Puede ser una de las mejores opciones para jóvenes y mayores, además, trabajan con perfiles de diferentes sectores, diferentes capacitaciones, categorías y puedes acceder teniendo o no experiencia.

Laboris, JodandTalent, Jobssy, Yaencontre,… por portales no será,…si tienes tiempo, no está de más abrir alguna cuenta más, pero si lo haces, sobre todo que esté bien cumplimentada, no sirve de nada si no tienes todo el perfil profesional completo.

¿Qué hago ahora?

Para empezar: currículum en mano, visitas personalmente las empresas de trabajo temporal e intentas concertar una entrevista con algún «reclutador / asesor» al que informas de tu formación y experiencia. Seguramente te harán abrir el perfil en su web, así que si te adelantas y lo has hecho todo eso que adelantas. Si tu situación es muy desesperada, no dudes en hacer hincapié en tus necesidades personales, pero no seas especialmente insistente, ya que ellos tienen muchos candidatos en las mismas condiciones. Eso sí, si no te llaman, pásate de vez en cuando a preguntar por posibles nuevas ofertas.

continuará…

Un abrazo y suerte!

 

Cómo configurar LinkedIn para buscar empleo (2ªparte)

En vista del éxito de la anterior entrada «Cómo configurar Linkedin para buscar empleo» he decidido hacer la segunda parte, y no menos importante.

Antes de empezar a moverte por la red es importante tener bien cumplimentado el CV. Sí, seguramente lo habéis hecho, pero poniendo lo básico y sin pararos a mirar el detalle de las palabras que has usado para explicar tus funciones, experiencias y logros. Y es más importante de lo que parece.

Los buscadores, herramientas, robots… que filtran los perfiles tienen una base de datos de palabras clave con las que hacen una primera criba para descartar o para elegir de entre el gran volumen de demandantes. Así que habrá que hacer un especial repaso a cada uno de los apartados.

Para rellenar tu Perfil Linkedin,  lo primero que has detener claro es quién eres, qué haces, qué sabes,  qué te gusta, y qué quieres hacer…. tu perfil eres sólo tú, nadie más. Todos somos personas únicas e irrepetibles. Todos tenemos nuestras aptitudes y capacidades, y se han de ver reflejadas de alguna manera. Y la mejor manera es escribir bien tu propio recorrido de vida profesional.

Entramos en PERFIL—Editar perfil

-Extracto: esta sección creo que es la más importante y más difícil de hacer. Se trata de explicar la historia de tu vida profesional en pocas palabras. Un resumen de tu formación, experiencias y capacidades, y a poder ser, enfocado al puesto o sector al que te diriges. Sin períodos de tiempo. Lo ideal sería poder hacerlo por sectores o por áreas funcionales.

Os pondré algún ejemplo, pero cada uno ha de crearlo a su manera, a su estilo. Yo lo divido en cuatro secciones: Objetivo profesional, Especialidades, Competencias y Experiencias.

«Objetivo Profesional«: qué buscas, qué profesión tienes, qué haces,…, para qué sector,…

ejemplos: jefe de mantenimiento de maquinaria industrial en el sector metalúrgico .., desarrollar funciones de social media…, key account manager del sector farmacéutico…, administrativa especialista en contabilidad…, secretaria de dirección con idiomas…, especialista en gestión de proyectos…, consultor senior en seguros…,….

«Especialidades«: busca las palabras clave de tus experiencias, de tu profesión, de tu formación,…

ejemplos: Atención al Cliente, Coordinador, Estrategia Comercial, Contabilidad, Analítica web,….. Todo aquello en lo que tu te consideras que eres bueno en tu trabajo. Pon las que te parezca que eres mejor, no hay un número exacto, dependerá de cada uno. Desde mi punto de vista pondría entre tres y siete. Pero dependerá de cada perfil.

«Competencias«: primero tiene que quedar claro que es una competencia. Primero nos formamos en algo, luego aprendemos habilidades en ese aspecto, con la experiencia conseguimos estar capacitados, y cuando ya tienes una serie de recursos que te permiten decidir, tener iniciativa, en definitiva, tener mucha desenvoltura con esa habilidad, se considera que esa persona es competente. No confundir con «la competencia del sector» 🙂

Una vez leí esto «Se le puede enseñar a un pavo a trepar un árbol, pero es más fácil contratar a una ardilla.» Qué quiero decir, que la empresa sabe perfectamente qué perfil necesita y qué competencias, capacidades o habilidades. No es bueno ni necesario engañar, por que al final todo sale a la luz.

Os dejo una lista para que podáis, de la mejor manera posible, añadir en este apartado del extracto y en alguna de las experiencias. Son palabras clave para los empleadores, así que sería bueno que adaptéis alguna al texto

-orientación al logro-precisión-iniciativa-auto control-confianza en mí mismo-flexibilidad-orientación al cliente-desarrollo de personas-dirección de personas-trabajo en equipo-liderazgo-pensamiento analítico-razonamiento conceptual-experiencia técnica-experiencia de dirección.

«Experiencias«: aquí dependerá de las áreas funcionales de nuestra propia experiencia. Pero si es una sola, explicar sin especificar. ejemplo: «En los quince años de experiencia en el sector de artes gráficas, he realizado funciones de ….., habiendo desarrollado las competencias de …y  conseguido logros como….»

ejemplo por áreas:

área administración: gestión de pedidos, facturación, archivo, gestión proveedores, contabilidad, …

área comercial: atención telefónica, visitas comerciales, planificación,…

área tecnológica: internet, redes sociales, app, analítica web, SEO, SEM,

Hay que ponerlo en frases cortas, por orden de preferencia y siempre enfocado al puesto de trabajo que se busca.

-Justo debajo veréis «Añadir» :   «documento»»foto»»enlace»»vídeo»»presentación»

-Curriculum: respecto al resto del CV, tener bien puestas las fechas, sector y explicación de las funciones en cada una de ellas.

Es importante, si tenéis, especificar información  en los siguientes apartados.

-«Idiomas«: todos

-«Voluntariado«: especifica dónde y qué haces (o hacías)

-«Causas benéficas«: ONG con las que colaboras o ayudas económicamente

-«Aptitudes y validaciones«: pon las que consideres que tienes. Y no valides, ni tengas en exceso recomendaciones.

-«Intereses«: qué es todo eso que te interesa fuera del entorno laboral

-«Consejos para contactar«:puedes escribir tu teléfono y mail de contacto.

-«Certificaciones«: no dudes en colgar tus certificaciones oficiales.

-«Publicaciones«: añade cualquier enlace que tengas de blog, web,….

Truco: «tu palabra clave» es tu profesión. Para saber cúantas veces has utilizado una palabra en todo el CV, presiona al mismo tiempo  CTRL + F  Se te abrirá en la parte derecha/arriba de la página Lkdin  un rectángulo. escribe tu «palabra clave» y pulsa Intro. Te dice la cantidad  y te las señala en color. Conforme apretas Intro busca y marca las siguientes. Busca «tu palabra clave» e intenta que esté repetida unas 20 veces. Esto ayuda a indexar 😉

Espero que os sea útil.

Un saludo y mucha suerte!!

Carmen Ballesta

 

 

 

Cómo configurar LinkedIn para buscar empleo

Buscar empleo se ha convertido en toda una carrera de fondo, que requiere de también estar presentes en las redes sociales para estar visibles a los reclutadores y empleadores.

Existen muchas maneras de ser visible en la red, ya en mi anterior post «Cómo y Por qué tener un blog» recomendaba tener un blog personal y aprovechar las redes para promocionarlo y darte a conocer.

Pero Linkedin es la red social profesional por excelencia, y diría que la más importante hoy en día, tanto para candidatos como para empleadores.

En este post voy a dar unos cuantos consejos útiles para tener presencia óptima en linkedin. Parecerá una exageración, pero vale la pena quedarse una tarde a configurarlo todo y luego ya solo será cuestión de mantenimiento.

Entramos en PERFIL— Editar Perfil

-Foto de perfil: imprescindible añadir una, adecuada al puesto que se busca, siempre de frente, no salir acompañado y estar vestido correctamente (evitando fotos divertidas en la playa 🙂

Posicionarse encima del espacio destinado a ello «Cambiar Foto» y añadir una foto desde tu ordenador ( o desde cualquier soporte).

–Cabecera: ahora esta red te permite personalizar la cabecera. para mí es una cosa opcional, no le veo una relevancia excesiva, aunque tampoco está de más si la haces con gusto y siempre relacionada con tu profesión.

En la parte superior «Añade una foto de fondo»  de 1400x 425 px

-URL: personalizar la URL es un detalle que se mira mucho, has de tener tu enlace con tu nombre sí o sí. Además aconsejo añadirlo al CV que envías a las ofertas, para que vean que tienes abierto el perfil con tu trayectoria profesional bien detallado.

Para hacer esto tienes dos opciones:

Debajo de la foto te aparece la URL, hay que clickar en el icono de configuración o bien entrando en»Ver perfil como»  las dos opciones te llevan a tu perfil público. En el lado derecho de la pantalla arriba aparece

Tu URL del perfil público:

ejemplo: es.linkedin.com/in/carmeballesta

-Información de contacto: cuantas más opciones tengas para que puedan contactar contigo mejor. Hay que ponerlo fácil y que no vean impedimentos para poder contactar contigo. Así que ten configurado: Teléfono y Mail.

-Idioma: aconsejable hacerlo en castellano. Siempre tienes la opción de  añadir otro para tenerlo en tu lengua materna, catalán, euskera, galego, inglés,..

Desde el deplegable «Ver perfil como» seleccionar «Crear perfil en otro idioma»

-Cargo y Empresa: Añade el cargo al que aspiras, y a continuación…»Búsqueda de nuevas oportunidades…ó Búsqueda activa,…ó Abierto a nuevos retos profesionales… también lo puedes añadir en «empresa».

En este aspecto a diferentes opiniones. Hay quien dice que es mejor no poner que buscas empleo, pero desde mi punto de vista Sí hay que poner que estas Buscando nuevas oportunidades…  (A mí me ha pasado).

Ahora entramos en la CUENTA…Gestionar Privacidad y Configuración

-Correo Electrónico: tener vinculado como principal uno adecuado que corresponda a tu identidad. Con el que te logueas en la cuenta puede ser el que ya tienes, pero es importante que al empleador no le aparezcan nombres «extraños» piensa que luego es posible que tenga que dirigirse a ti a través de ese medio. Puedes añadir uno nuevo y ponerlo como principal en «Modificar/Añadir»

-Número de teléfono: añadirlo ayuda a las personas que ya tienen tu número de teléfono a encontrarte y conectar contigo. Pero es algo opcional, te puede ser útil para encontrar a personas que ya conoces.

-Editar información en:

«Edita tu nombre, ubicación y sector» si estás centrado en la búsqueda en un sector concreto es recomendable incluirlo, las palabras clave son herramientas de búsqueda para los reclutadores.

«Gestiona tu configuración de Twitter» Cuanto más facilites la búsqueda de tu perfil en las redes mejor, de hecho te van a buscar igual para conocer tu perfil público.

«Selecciona quien puede ver el feed de tu actividad» y «Escoge quien puede ver tus actualizaciones» Aconsejo poner Todos, al menos mientras estés en búsqueda activa de empleo.

«Edita tu perfil público» Dando por sentado que el curriculum está todo bien cumplimentado, así como el extracto, en la banda derecha de esta página, has de seleccionar la visibilidad pública de todo tu perfil. Aconsejo que haya la mayor visibilidad de los puestos y funciones para que puedan valorar bien tus experiencias y formaciones.

En próximos posts seguiré ampliando información sobre Qué hacer y Cómo, para buscar empleo en linkedin.

Un abrazo y suerte!

Carmen

Para escribir este post he recopilado alguna información de @victorcandel @jestepar @PedrodeVicente y sobre todo de mi propia experiencia.