Cómo y a quién enviar invitación en LinkedIn

Antes de empezar a querer aumentar la red de contactos de linkedin, sería conveniente que leyeras primero los post “Qué hacer para tener visibilidad en Linkedin“”Cómo tener visibilidad en Linkedin: Grupos y contactos“y “Visibilidad y plan de contenidos para Linkedin” ya que hablo de las claves para tener una mayor Visibilidad en esta red (valga la redundancia). Y la visibilidad es lo que te ayudará a que más personas quieran estar en tu red de contactos.

Cuando le pides solicitud de contacto a alguien puede ser por varias razones, y dependerá de nuestro perfil para enfocarnos en unos u otros. Si bien es cierto que hay miembros que aceptan sin saber ni mirar quién eres, también los hay que miran el por qué han de aceptarte para tenerte entre sus contactos, si tienes algo que puedas aportarles. Estamos en una red profesional, no en una de amigos para hacer viajes. Hay que decir que una vez se es contacto, aparte de poder enviarle mensajes inmail privados, cosa que usan much@s para hacer spam (y es desagradable), también puedes acceder a ver sus datos personales y profesionales cuando tienen todo su derecho a la privacidad. En alguna ocasión me he cruzado con algún comentario de porqué a uno no le han aceptado, desde mi punto de vista, diría que es por lo comentado anteriormente y no hay que tomarlo como nada personal.

Existen muchas opiniones al respecto de tener más o menos contactos, sobre si es más o menos beneficioso. En mi opinión, menos es más, todo y a sabiendas que cuantos más tengas, muchos más contactos de segundo grado se generarán. Pero sólo es mi opinión y manera de proceder.

En muchas ocasiones, dependiendo de por dónde se te presente la posibilidad de contactar con un perfil en esta red, no tendrás más posibilidad que hacer click en “Conectar” y automáticamente se enviará la invitación, y ahí no se puede hacer nada, más que esperar a ver si es bien recibida la invitación. Me pasa continuamente, y más desde la app del móvil.

La otra opción es que te aparezca el mensaje de:

Hola,

Me gustaría añadirte a mi red profesional.

Bueno, qué decir tiene que no es muy creativo enviar este mensaje, y más si la persona que la recibe no te conoce de nada, ni siquiera de comentar en algún post.

Qué se debería hacer para invitar a alguien a conectar?

En el espacio que nos aparece en “Invita a X a conectar contigo en Linkedin” dispones de 300 caracteres para enviar una pequeña explicación de quién eres, qué haces y por qué te gustaría conectar con él/ella. Sí, parece una tontería, pero si lo piensas bien, es algo que no lleva mucho tiempo y de esta manera seguro que creas mucha mejor impresión y tienes más posibilidades de que acepte la invitación.

Ejemplo:

1-Hola X (Nombre de la persona)…, soy X,… me dedico a X…,soy de tal sector…

2-He visto que tenemos X persona de contacto en común…, he leído tus comentarios en el grupo tal y me ha parecido interesante…, he estudiado en la mismo centro que tu…, nos conocimos en la feria de …, estoy buscando empleo en este sector,…

3-Me gustaría añadirte a mi red de contactos,…

4-Gracias

Si ha sido aceptada, recibirás un mensaje instantáneamente. Lo correcto sería responder a ese mensaje, agradeciendo que te haya añadido a su red. Reconozco que soy la primera que no siempre lo he hecho, y pido disculpas por ello, pero debería hacerse siempre, y más si es relevante para encontrar empleo.

Hay cuatro cosas básicas que has de tener en cuenta si quieres tener más posibilidades de contactar.

1-tener foto de perfil

2-que esté bien identificada tu profesión, actividad o cargo debajo de la foto (4 o 5 palabras bastan)

3-tener el extracto cumplimentado (el cv puede estar privado)

4-que se vea actividad en tu perfil

 

Recuerda:

Hay un número limitado de envío de invitaciones, que no sé si ha variado de las 3000 de hace un par de años, aunque sí que sé que es posible solicitar más, enviando una petición.

Las invitaciones enviadas y que no han recibido respuesta, si son de correo electrónico en dos semanas caducan, pero las de miembros de linkedin no caducan hasta los seis meses. En ambos casos ya no aparecerían como pendientes.

Es bueno aprovechar las invitaciones para contactar con personas que de verdad nos pueden aportar un beneficio a nivel personal y/o laboral.

Espero que os sea de ayuda

Un abrazo

Carmen

 

 

 

 

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Consejos para la entrevista de trabajo

Si llevas mucho tiempo en paro, una de los aspectos que no hay que descuidar es la actitud que se tiene ante el reto que supone enfrentarse a una entrevista de trabajo. Y para ello, sentirse bien es importante, por lo que hay una serie de premisas que pueden contribuir a que mejore tu estado de ánimo.

Estar activo es básico. Sí, hay que dedicar un tiempo cada día a la búsqueda activa de empleo, pero también hacer deporte y aprovechar para formarse.

Dedicar un tiempo a la formación para adquirir nuevas competencias juega un papel importante, ya sea a modo de reciclaje de tu profesión o para adquirir nuevos conocimientos en otras áreas, ya que contribuirá a que tu cv se vaya actualizando con actividades recientes de interés laboral.

Dentro de la formación, es importante adquirir conocimientos en materia digital, ya que denota interés y capacidad de adaptación a la nueva forma de trabajar, comunicarse y relacionarse son las personas, las empresas y los productos. Además, te ayudará a tener más facilidad a la hora de desenvolverte en la búsqueda de empleo, ampliarás habilidades y pasarás uno de los filtros más demandados para los puestos de trabajo.

Os dejo los enlaces donde hago referencia al currículum digital “Cómo configurar Linkedin para buscar empleo“”Cómo configurar Linkedin (2ª parte)“”El CV y los portales de empleo

Consejos a tener en cuenta a la hora de presentarte en una entrevista de trabajo:

-Ten siempre en cuenta que se evalúa principalmente la actitud, aptitud, motivación y habilidades.

-Normalmente se valora más la actitud que las habilidades, ya que tener una buena predisposición a aprender o colaborar es siempre más positivo en el entorno laboral.

-No hay que hablar nunca mal de la anterior empresa, ni de ninguna otra, sea del sector que sea.

-Es importante tener sentido del humor, sin llegar a hacer bromas constantemente.

-Para según qué puestos se fijarán en tus valores, tu ética laboral y el estilo de trabajo.

-Seguramente te preguntarán sobre tu currículum o que hagas un resumen de tu vida profesional.

-Ta harán preguntas abiertas sobre tu experiencia laboral, y aquí tendrás que explicar con tus propias palabras lo que mejor sabes: qué has hecho y cómo lo has hecho. Sólo has de ser claro y conciso en lo más relevante.

-Es posible, y cada vez es más habitual, que te pregunten si tienes alguna duda o pregunta que hacerles con respecto al puesto para el cual presentas tu candidatura. Ante esto hay que contestar sí o sí con una pregunta. Es básico e imprescindible. Por ejemplo “Cómo será el proceso de selección?”, “Cuánto tiempo cree que va a durar?”,…(abajo más).

-No hables de sueldo, ni de vacaciones,…eso ya llegar al final de la entrevista o del proceso de selección. Es posible que salga el tema por que el entrevistador lo comente, pero no te quedes enfocado sólo en ese tema.

-Cuida tu imagen, tu apariencia física. Es importante ser tu mismo, con tu estilo. Aunque aconsejo que vayas acorde al puesto al que te presentas, la profesión o la tipología de la empresa.

-Es importante no llegar tarde, a poder ser 5/10 minutos antes, sino puede interpretarse como una falta de respeto hacia el entrevistador o desinterés hacia el trabajo.

-No hay que revelar nunca información confidencial de ninguna empresa.

Preguntas que pueden hacerte en una entrevista de Trabajo.

-Por qué dejaste de trabajar X años?

-En qué situación has cometido el peor error?

-Cuál es tu peor defecto?

Preguntas que pueden hacerte para entrevistarte por competencias.

¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?

¿Cuál ha sido el trabajo más interesante para ti, cómo lo manejaste?

¿Cuál es la tarea más aburrida que te ha tocado, cómo la desarrollaste?

¿En tu último trabajo, cuáles fueron los logros más importantes?

¿Qué proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo gracias a ti?

-¿Cuéntame sobre alguna situación en que hayas propuesto una mejora para el área?, ¿Cuáles fueron los resultados?

Dame un ejemplo de una tarea que implicó más esfuerzo, ¿cómo la enfrentaste?

Háblame de imprevistos que obligaron a reorganizar tu tiempo, ¿cómo actuaste?, ¿cómo distribuiste tus tareas?

-Si tuvieras que manejar los horarios de una forma distinta, para tomar algunos cursos que demanda la empresa, ¿cómo te organizarías?

-¿Qué acostumbras hacer en tu tiempo libre?

-¿Cuántas tareas puedes y te gusta realizar a la vez?

Preguntas para hacer por el candidato, en una entrevista de trabajo:

-¿Cuáles son los retos inmediatos de este puesto, qué es lo más importante a cubrir en los primeros tres meses de trabajo?

-Por la información que conozco de ustedes, sé que tienen en mente cambios o nuevos planes en …. (Mencionar un ejemplo). Pregunta: ¿cuáles son las tareas o proyectos con potencial de crecimiento y áreas de oportunidad?

-Sé que este puesto representa un crecimiento en mi carrera. ¿Cuál es el aspecto más gratificante de trabajar aquí?

-¿Quisiera saber sobre sus planes de carrera, manejan este tema con sus empleados?

-¿De qué manera se evalúa el desempeño de los empleados?

Espero que os sea de ayuda esta información.

Mucha suerte a tod@s!

Un abrazo

Carmen

 

Fuente de información de este post: Ivonne Vargas, ZonaJobs: http://blog.zonajobs.com/postulantes/24-preguntas-paratu-entrevista-de-trabajo/

 

 

 

 

 

 

 

 

LinkedIn en la transformación digital de las empresas

Internet ha sido el principal promotor del cambio hacia una sociedad completamente digitalizada. Los sistemas de comunicación e información han cambiado tanto que ahora, lo más importante, es cómo nos comunicamos y qué imagen transmitimos.

La transformación digital es algo inevitable y que afectará a todas las empresas tarde o temprano. Pero el gran reto de la comunicación es llegar a los clientes a través de varios canales con la misma fiabilidad, calidad y eficacia.

Todos podemos aprovechar en mayor o menor medida las herramientas que nos ofrece la red, tanto para gestionar nuestra marca personal y encontrar nuevas oportunidades de trabajo, como las empresas para mantener y fidelizar clientes, encontrar nuevos proveedores, generar valor de marca o atraer prospectos clientes a la web.

La transformación digital empieza por el cambio interno de la cultura empresarial y ha de ser paulatina, adaptativa y simultánea entre equipo y entorno.

Pero no puede haber transformación sin formación. Si la plantilla no cuentan con los conocimientos adecuados la inversión no será rentable. Hay que tener en cuenta cuáles son las habilidades de los directivos, pero también es conveniente invertir en el desarrollo de competencias digitales a los empleados y sobre todo a la red comercial. Aprender a escuchar, analizar y recopilar datos a través de las herramientas es lo que nos ayuda a tomar las decisiones.

Generar una buena base de datos es una de las ventajas de tener presencia activa en las Redes Sociales, pero cada red nos aportará perfiles diferentes, y la empresa ha de estar donde está su Cliente. El desarrollo comercial de las compañías depende en gran parte de su imagen corporativa, de su reputación online, de su cercanía con los clientes, la confianza que generan y la forma en cómo gestionan y se comunican en las redes sociales.

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Trayectoria de número de usuarios en linkedin

Es bien cierto que no todas las empresas necesitan de presencia en Linkedin, pero hay que tener en cuenta que a nivel personal sí es nuestra tarjeta de vista, hemos de tener nuestro perfil actualizado de quién somos y/o qué hacemos, por lo que desde el punto de vista de las empresas deberían tener muy en cuenta ser conocedores de las ventajas competitivas que ofrece esta red.

Conocer bien Linkedin es imprescindible para sacarle el máximo partido. Su usabilidad son claves para cualquier profesional. El Social Selling Index es un indicador de la actividad de profesionales de ventas, para conseguir leads o prospectos. Resultan útiles para encontrar puntos de mejora en nuestra actividad a cualquier nivel y nos permite actuar sobre nuestro posicionamiento. Puedes conocer el progreso en este medio social e incluye una comparación entre profesionales de tu mismo sector y profesionales de tu red de contactos.

Para más información sobre esta red, podéis ver también: “Cómo configurar linkedinQué hacer para tener Visibilidad en Linkedin“y para dar de alta vuestro SSI copiar el enlace http://linkedin.com/sales/ssi

Comparto mi índice SSI (Social Selling Index) para que tengáis una idea de qué valoraciones y comparativas hace.

Carme Ballesta

Carme Ballesta-Servicios de Formación para empresas

Formación y Consultoría para empresas | Comercial y Socialnetworker | Freelance

Carmen

Indices de Visibilidad en las Redes Sociales

La visibilidad en redes sociales ya empieza a ser una necesidad, y especialmente para nuestra Marca Personal, para tener contactos, generar sinergias, buscar trabajo, encontrar buenos referentes,… al igual que decía en los post “Qué hacer para tener visibilidad en Linkedin” y “Cómo tener visibilidad en Linkedin: Grupos y Contactos“tenemos que tener claro que no se pueden dejar de lado las configuraciones de perfil de las otras redes sociales.

Qué redes son más activas y puedes generar más visibilidad.

Facebook: 1.300 millones de usuarios, aparte de ser la que más interacciones se hacen, es el lugar donde más y mejor te van a conocer y dónde tu puedes encontrar más contactos con más afinidades. Dicen que “Las personas se unen por un valor o afición compartida.” y esta se lleva la palma a nivel personal y profesional. Desde siempre he preferido mantener la privacidad, aunque ya se sabe que de privacidad en una red social poco hay, ya que al final, tener en cuenta que cosa que pongas cosa que queda grabada. Todo lo que publiques en  facebook pasa a ser propieadad de facebook, ya sea foto, post o lo que sea.

Youtube: 1.000 millones de usuarios, la mayoría de personas la utilizan para visualizar videos, pero las empresas para atraer tráfico a su web y promocionar sus productos y servicios. También ayuda a mejorar el SEO (posicionamiento) y la imagen de marca. Los youtubers son verdaderos referentes e influencers (influenciadores). El contenido visual es el más demandado y el que puede dar más viralidad (que tiene muchas reproducciones), pero hay que trabajárselo mucho tanto en grabación como en edición para tener éxito, no es nada fácil. Eso sí, si eres un crack puedes sacarle mucha rentabilidad económica.

Linkedin: 350 millones de usuarios, es la única red orientada al mundo profesional que se ha ido consolidando, lentamente pero siempre con crecimiento. Enfocada especialmente a los profesionales y empresas que quieren encontrar nuevas oportunidades y generar sinergias, clientes, proveedores, profesionales y empleo. Hay que tener “Configurado el perfil” y “Configurado el curriculum” y dedicar tiempo especialmente en los grupos “Cómo configurar los grupos de Linkedin“.

Instagram: 300 millones, te permite sincronizar los contenidos con otras redes como Facebook, Twitter o Pinterest. Las publicaciones no se pueden segmentar, pero si puedes tener tu perfil privado. Es imprescindible utilizar #hashtags para tener visibilidad. Puedes tener perfil privado, pero es una de las redes que más se está potenciando a nivel personal y profesional. Vale la pena tener tu perfil y diseñar una estrategia de los contenidos que quieres publicar. Como siempre digo, si lo haces público, cuidado con las fotos que publicas, de cara a tu marca personal has de cuidar tu reputación online 🙂

Google +: 340 millones de usuarios, el simple hecho de estar en esta red, que es de google, ya te da posicionamiento orgánico (visibilidad). Puedes crear círculos de contactos y organizar a tu publico para compartir los contenidos segmentados. Existen también comunidades en las que encontrar contactos y contenidos interesantes. Interactuar también te dará visibilidad.

Twitter: 300 millones, es la red de la Inmediatez, como dice un amigo mío “Twitter is faster than light”. He de reconocer que me costó, pero ahora me encanta. Es la más activa a nivel de información de última hora, noticias, detectar tendencias. En 140 caracteres puedes decir mucho, y aunque al principio cuesta, al final te acostumbras, aunque no es de las redes que se genera más interacción. Tu sigues, te siguen, pero también existen mensajes directos sin necesidad de seguirse mutuamente. Es aconsejable utilizar #hashtags, etiquetas de la temática sobre la que escribes…pero este tema queda pendiente para otro post, que hay mucho que contar.

 

Reputación Online: La mayor repercusión la tendremos si hacemos una buena combinación de contenidos e interacción en las redes simultáneamente.

*Repaso de algunos Indices de Visibilidad en Redes Sociales:

-Linkedin: Social Selling Index. Mide la eficacia con la que estableces tu marca profesional, encuentras a las personas adecuadas, interactúas con información y creas relaciones en esta red social.

hay que darse de alta en el enlace: http://linkedin.com/sales/ssi

-Klout Score: mide y controla tu impacto general en las redes, hay que entrar en la página y darse de alta en todas las redes que tienes interacción: Linkedin, Twitter, Facebook, Instagram, Facebook(página de empresa) y Flick. Es mejor no añadir las redes que no tienes apenas interacción, ya que te hace una media de la actividad y te baja el índice.

 

Espero que os sea de ayuda…en los siguientes post entraré más en detalle de cada red.

Un abrazo

Carmen

 

 

15 Tips para escribir en LinkedIn (Grupos-Contactos)

Antes de empezar, es importante tener en cuenta que la comunicación escrita requiere de mayor concentración del lector, además no cuenta con la comunicación no verbal de una conversación cara a cara, como los tonos de voz, miradas, gestos,…por lo que según qué expresiones, pueden llevar a malas interpretaciones, como os debe haber pasado en algún grupo de whatsapp 😦

Dicho esto, hay que intentar hacer los escritos de la forma más neutral que se pueda.

Aparte de los consejos que publiqué en el post “Qué hacer para tener visibilidad en Linkedin” os dejo una serie de recomendaciones a tener en cuenta a la hora de escribir, publicar u opinar en grupos.

-Las personas que te leen no te conocen, así que no pueden saber la entonación con la que estás diciendo algo. Hay que ser prudente en las palabras y lo más neutral que se pueda cuando se haga alusión a algo o alguien.

-Como comercial recomiendo no hablar de religión, política, ni fútbol (aunque en esta red poco movimiento hay sobre estos temas).

-Agradecer cuando alguien nos recomienda una publicación, o en su defecto “recomendar” su comentario.

-Si alguien critica o reprocha un comentario tuyo tienes dos opciones, obviarlo o simplemente decir que sólo es tu opinión y es igual de válida que la de cualquier otra.

-Tener cuidado con el tono y el lenguaje, mejor escribir de forma neutral, evitando bromas e ironías, ya que pueden no entenderse.

-Tener una buena corrección gramatical y ortográfica. Usa el corrector sin es necesario, la mensajería y sus abreviaturas aquí no serían adecuadas.

-Hacer buen uso de la puntuación y signos de acentuación: comas, interrogaciones,… un acento o una coma, pueden cambiar el sentido de una expresión completamente.

-Es posible, si la persona con la que interactuas es más o menos conocida, dar sensación de más cercanía, pero dependerá de la conversación del debate y dependiendo también del estilo con el que se esté comunicando.

-Escribir con precaución, todo queda grabado. Aunque luego se borre, puede quedar rastro en la red, como los famoso tuits que ya habían sido grabados y compartidos antes de que el usuario los borrara. Aquí ya no puedes hacer nada. Pero que esto no te prive de que se oiga tu voz, todos tenemos nuestra opinión, forma de pensar, de ser y de actuar…lo único que puede marcar tu “reputación” es la falta de educación. Te cierras puertas y con esa actitud difícilmente podrás abrir ninguna nunca. Por lo demás, eres libre de ser y opinar según tu criterio.

-Hay que intentar ser original en los comentarios, aunque a veces es muy difícil, eso sólo se consigue con mucha práctica. No hay que preocuparse mucho, sólo se necesita tiempo para coger soltura, hay que tomarlo con paciencia, y al final te irá dando tranquilidad y seguridad.

-En ocasiones hay que saber leer entre líneas e interpretar comentarios. En muy pocas ocasiones me he encontrado respuestas fuera de lugar, pero si que es verdad que hace un tiempo había quienes se creían con poder de recriminar y desmerecer de manera peyorativa. Cosa que hoy en día ya no veo que suceda, por suerte!!. Todos tenemos derecho a opinar y a hacerlo a nuestra manera. Siempre que no se ofenda ni falte al respeto.

-Tener empatía es ponerse en el lugar del otro, para entender que siente o por lo que puede estar pasando, pero también es saber detectar un posible mal entendido en un debate. Hay que saber pedir las explicaciones necesarias de manera respetuosa, para llegar a aclarar si ha habido, o no, malas interpretaciones. Aunque a veces es mejor obviar los comentarios y dejar que el debate fluya por otros derroteros.

-Una buena manera de dar opiniones sobre un tema es utilizar símiles, metáforas o analogías. O también podemos acudir a citas de personajes famosos o poniendo como ejemplo una historia.

-Se han de evitar contestaciones o expresiones ambiguas, confusas.(Yo creo que no, Puede, A veces,…). Siempre son bien recibidos los comentarios, pero si añadimos la reflexión o el porqué de esa respuesta, nos quedará una frase con más sentido y llamará más la atención.

-Lo más importante a la hora de expresarse es siempre ser coherente con todo lo que estamos diciendo. La credibilidad de uno depende muchas veces de esto.

Deja que te oigan, opina, piensa, reflexiona, comenta, explica, pregunta,… deja que se oiga tu voz, deja salir las palabras y expresa lo que piensas sin vergüenza. Todas estas recomendaciones os pueden servir para todas las redes socieles, no creo que sean exclusivas para Linkedin, por mucho que sea la red profesional. Es bien cierto que en cada una de las redes se escribe y habla diferente, pero los parámetros básicos en estilo deberían servir de premisa para la comunicación online en general.

Truco: Hoy voy a compartir otra aplicación con el que podréis valorar cuál es vuestro índice de Influencia Social Cualitativo. Dependerá en gran medida de vuestras publicaciones e interacciones. Se ha hablado mucho sobre este tema en los últimos años, y desde mi punto de vista no tiene nada que ver la cantidad de seguidores para tener mayor o menor “reputación”.

*Klout score: mide el grado de influencia de una persona o una marca, puedes añadir un máximo de entre las 7 redes más importantes. La puntuación va de 1 a 100 y la media de usuario es de 40, a partir de 50 ya empiezas a tener influencia, pero los más influyentes tienen una valoración de más de 60. Este es un servicio mirado sobre todo en twitter. Pero como dije con el SSI , no hay que obsesionarse con los índices, suben y bajan en pocos días, pero al principio es un proceso lento y requiere de mucho tiempo y esfuerzo mantenerse en un nivel alto. Si tu prioridad no es tener relevancia en poco tiempo, no te obsesiones y lleva tu ritmo normal.

Por hoy lo dejo aquí…pero continuará

un abrazo

Carmen

 

Cómo tener Visibilidad en LinkedIn: Grupos y Contactos

Estamos ante una revolución tecnológica, en la era de la información, dónde los contenidos tienen fecha de caducidad al igual que lo tienen los dispositivos electrónicos. Hemos tenido que cambiar nuestra manera de comunicarnos y relacionarnos, y por ende, tener que aprender a interactuar por escrito, en público y con personas que no conocemos personalmente.

Las habilidades sociales no son innatas, así que pueden aprenderse. Sólo requieren de tener claros cuatro conceptos básicos sobre la comunicación escrita, observar y practicar. Si además cuentas con “empatía” te será más fácil entablar una conversación o debate.

Qué publicar en los grupos para tener visibilidad:

-Los post de tu blog o de algún blogger, donde se hable de temas relacionados con el grupo. Si empiezas a publicar cosas que no se corresponden o haces excesiva publicidad de tus “productos” al final conseguirás que te den de baja por spam.

-Compartir artículos de actualidad, tendencias del sector, necesidades que puedas detectar,…ésta suele ser una buena opción, ya que denota que estás al día de las noticias de actualidad y por ende de tu sector.

-Es conveniente tener en cuenta la fuente de dónde sacamos la información. Todos sabemos que en la red se mueve mucha información, pero tenemos que aprender a reconocer la fiabilidad que tiene algunos enlaces que nos llegan a nuestras manos. Así que es conveniente entrar en el enlace y validar los datos antes de compartir. Con validar no me refiero a ratificar, sólo a que compruebes que en su interior, al final, corresponda con un artículo serio, con redacción, datos y/o conclusiones y no el novedoso artículo de elmundotoday 😉

Qué comentar en los grupos:

-Recomendar una publicación de un miembro o algún comentario del debate.

-Hacer reflexiones sobre un post o artículo compartido por un miembro. Sin vergüenza, opina, felicita, aporta más información o pon en entredicho si es necesario. Todos tenemos nuestra propia opinión de las cosas, así que ten confianza en ti mismo y di lo que crees o piensas sobre ese “asunto”.

-Si de verdad te ha gustado, no dudes simplemente en agradecer que hayan compartido esa publicación interesante con el grupo.

-Hacer alusión a algún comentario de otro miembro, tanto para estar de acuerdo como para discrepar. Eso sí, tener en cuenta los cuatro aspectos básicos de la comunicación escrita de la que os hablé en “Qué hacer para tener visibilidad en Linkedin“.

 

Contactos:

Según Adecco, el 80% de los puestos de trabajo no suelen aparecer en las páginas de empleo. Entonces habrá que conseguir contactos y comunicar que estamos buscando activamente un empleo pero de una manera sutil. Y esa manera es enviando invitación de contacto mediante mensaje privado explícito y personalizado a cada uno de ellos.

En ventas, cuando tienes la oportunidad de hacer una presentación de producto o empresa, en ocasiones dispones de muy poco tiempo. El “How to Pitch”es Quién somos, qué buscamos y con qué contamos como elementos diferenciadores, como experiencia, nowhow y capacidades. En el caso de búsqueda de empleo no deja de ser tu “slogan” para saber venderte en 1 minuto: quién eres, que formación y experiencia tienes, que empleo buscas, que competencias y aptitudes tienes, y si acontece tus aficiones. Ten preparada tu frase y que pueda decirse en menos de un minuto. Puede ser tu carta de presentación en un posible mensaje InMail o para ser presentado por otro contacto de Linkedin.

Dónde conseguir Contactos:

-Importar la lista de contactos de tu correo electrónico: en Añadir contactos, tienes la opción de seleccionar tus correos electrónicos e importar sus contactos. Después, siempre puedes elegir a quién le quieres enviar la invitación.

-Hay que fijarse en los miembros que interactuan en los debates que tú sigues, y si crees que alguien puede ser interesante por su cargo o empresa donde trabaja, no dudes en algún momento solicitar su contacto para tu red. Dependiendo de su cargo, puede que sean más o menos susceptibles de conectar, pero el No ya lo tienes antes de intentarlo. En el caso que el objetivo sea la búsqueda de empleo, Directivos de empresas, Departamentos de Selección de personal o Recursos Humanos, pude que sean las personas más adecuadas para contactar.

-Es posible que encontréis Gestores o Consultores Freelance de Recursos Humanos o Head Hunters. La mayoría no tienen ningún problema en agregarte a su red de contactos.

-Lista de personas y/o empresas con las que te gustaría contactar: en búsqueda avanzada podemos buscar los contactos que más cercanos tenemos sin ninguna dificultad, teniendo su teléfono o correo electrónico.

-Utilizando la búsqueda avanzada: por sector, cargo, ubicación, empresa actual, anterior,…

-Utiliza la mayor red que tienes, que son los contactos de 2º nivel, todos ellos son miles de prospectos contactos, a los que es más posible contactar o con quien poder encontrar la manera de intermediar para conseguir al menos que nos lean un mensaje privado. Los filtros premium son un privilegio, así que no podemos acceder a esos datos de manera gratuita. Pero aún así, tienen muchas posibilidades y mucho trabajo por hacer.

*Es posible que muchos contactos no tengáis la opción de poder contactar con ellos, y es por que en el apartando de Configuración y privacidad…Comunicación: tienen marcada la opción de “Sólo personas que conozcan mi correo electrónico y contactos importados” o “gente de su red de contactos importados”. Yo lo tengo en Cualquiera de Linkedin, que creo que es la mejor opción para estar abierto a conectar con  nuevos contactos. Que no quiere decir que se tenga que tener a tod@s, pero ese es otro tema:)

Opciones de Configuración y Privacidad:

-“Activa/desactiva la presentación del equipo”: desde mi punto de vista debería estar desactivada. Bloquear acciones para evitar que no se nos vea, no sé hasta que punto te bloquea para otras cosas. Pero es mi punto de vista, no conozco bien los resultados que pueden derivarse de esta opción.

-“Decide cómo quieres que te contacten las personas que tienen tu número de teléfono”: desde mi punto de vista “Todos los contactos de linkedin”, por que el objetivo es tener contactos nuevos que puede que no te conozca personalmente pero que sepan o hayan conseguido tu teléfono.

“Mostrar/ocultar las personas que vieron este perfil también vieron”: no me parece mal, en el fondo apareces junto a otros profesionales de características similares, en el fondo es visibilidad, no tiene nada de malo, al contrario, puede favorecer. Si os dais cuenta, muchos comercios se juntan en una misma calle para vender productor similares, aquí radica la clave de la diferenciación de entre unos y otros, saber encontrar qué puedes o tienes tu de diferente para ofrecer, para que te llamen. Pero eso es también otro tema…

“Selecciona quién puede ver tus contactos”: creo que quien tiene buenos contactos es que tiene algo bueno que ofrecer, a la vez que interés en nutrirse de los demás.

“Activar desactivar tu puesto en la clasificación”: bueno, aquí puede haber discrepancias, pero al final, si te van llegando consejos de cómo mejorar tu visibilidad creo que es conveniente tenerlo marcado.

*No soy partidaria de solicitar “Recomendaciones“, de hecho no lo he hecho nunca por que creo que las cosas han de seguir su curso natural. Pero es una opción que tenéis que tener en cuenta y valorarla, aunque aconsejo no excederse.

El cómo escribir, dónde y cuándo lo explico en el próximo post…

un abrazo

Carmen