Cómo y a quién enviar invitación en LinkedIn

Antes de empezar a querer aumentar la red de contactos de linkedin, sería conveniente que leyeras primero los post “Qué hacer para tener visibilidad en Linkedin“”Cómo tener visibilidad en Linkedin: Grupos y contactos“y “Visibilidad y plan de contenidos para Linkedin” ya que hablo de las claves para tener una mayor Visibilidad en esta red (valga la redundancia). Y la visibilidad es lo que te ayudará a que más personas quieran estar en tu red de contactos.

Cuando le pides solicitud de contacto a alguien puede ser por varias razones, y dependerá de nuestro perfil para enfocarnos en unos u otros. Si bien es cierto que hay miembros que aceptan sin saber ni mirar quién eres, también los hay que miran el por qué han de aceptarte para tenerte entre sus contactos, si tienes algo que puedas aportarles. Estamos en una red profesional, no en una de amigos para hacer viajes. Hay que decir que una vez se es contacto, aparte de poder enviarle mensajes inmail privados, cosa que usan much@s para hacer spam (y es desagradable), también puedes acceder a ver sus datos personales y profesionales cuando tienen todo su derecho a la privacidad. En alguna ocasión me he cruzado con algún comentario de porqué a uno no le han aceptado, desde mi punto de vista, diría que es por lo comentado anteriormente y no hay que tomarlo como nada personal.

Existen muchas opiniones al respecto de tener más o menos contactos, sobre si es más o menos beneficioso. En mi opinión, menos es más, todo y a sabiendas que cuantos más tengas, muchos más contactos de segundo grado se generarán. Pero sólo es mi opinión y manera de proceder.

En muchas ocasiones, dependiendo de por dónde se te presente la posibilidad de contactar con un perfil en esta red, no tendrás más posibilidad que hacer click en “Conectar” y automáticamente se enviará la invitación, y ahí no se puede hacer nada, más que esperar a ver si es bien recibida la invitación. Me pasa continuamente, y más desde la app del móvil.

La otra opción es que te aparezca el mensaje de:

Hola,

Me gustaría añadirte a mi red profesional.

Bueno, qué decir tiene que no es muy creativo enviar este mensaje, y más si la persona que la recibe no te conoce de nada, ni siquiera de comentar en algún post.

Qué se debería hacer para invitar a alguien a conectar?

En el espacio que nos aparece en “Invita a X a conectar contigo en Linkedin” dispones de 300 caracteres para enviar una pequeña explicación de quién eres, qué haces y por qué te gustaría conectar con él/ella. Sí, parece una tontería, pero si lo piensas bien, es algo que no lleva mucho tiempo y de esta manera seguro que creas mucha mejor impresión y tienes más posibilidades de que acepte la invitación.

Ejemplo:

1-Hola X (Nombre de la persona)…, soy X,… me dedico a X…,soy de tal sector…

2-He visto que tenemos X persona de contacto en común…, he leído tus comentarios en el grupo tal y me ha parecido interesante…, he estudiado en la mismo centro que tu…, nos conocimos en la feria de …, estoy buscando empleo en este sector,…

3-Me gustaría añadirte a mi red de contactos,…

4-Gracias

Si ha sido aceptada, recibirás un mensaje instantáneamente. Lo correcto sería responder a ese mensaje, agradeciendo que te haya añadido a su red. Reconozco que soy la primera que no siempre lo he hecho, y pido disculpas por ello, pero debería hacerse siempre, y más si es relevante para encontrar empleo.

Hay cuatro cosas básicas que has de tener en cuenta si quieres tener más posibilidades de contactar.

1-tener foto de perfil

2-que esté bien identificada tu profesión, actividad o cargo debajo de la foto (4 o 5 palabras bastan)

3-tener el extracto cumplimentado (el cv puede estar privado)

4-que se vea actividad en tu perfil

 

Recuerda:

Hay un número limitado de envío de invitaciones, que no sé si ha variado de las 3000 de hace un par de años, aunque sí que sé que es posible solicitar más, enviando una petición.

Las invitaciones enviadas y que no han recibido respuesta, si son de correo electrónico en dos semanas caducan, pero las de miembros de linkedin no caducan hasta los seis meses. En ambos casos ya no aparecerían como pendientes.

Es bueno aprovechar las invitaciones para contactar con personas que de verdad nos pueden aportar un beneficio a nivel personal y/o laboral.

Espero que os sea de ayuda

Un abrazo

Carmen

 

 

 

 

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Consejos para la entrevista de trabajo

Si llevas mucho tiempo en paro, una de los aspectos que no hay que descuidar es la actitud que se tiene ante el reto que supone enfrentarse a una entrevista de trabajo. Y para ello, sentirse bien es importante, por lo que hay una serie de premisas que pueden contribuir a que mejore tu estado de ánimo.

Estar activo es básico. Sí, hay que dedicar un tiempo cada día a la búsqueda activa de empleo, pero también hacer deporte y aprovechar para formarse.

Dedicar un tiempo a la formación para adquirir nuevas competencias juega un papel importante, ya sea a modo de reciclaje de tu profesión o para adquirir nuevos conocimientos en otras áreas, ya que contribuirá a que tu cv se vaya actualizando con actividades recientes de interés laboral.

Dentro de la formación, es importante adquirir conocimientos en materia digital, ya que denota interés y capacidad de adaptación a la nueva forma de trabajar, comunicarse y relacionarse son las personas, las empresas y los productos. Además, te ayudará a tener más facilidad a la hora de desenvolverte en la búsqueda de empleo, ampliarás habilidades y pasarás uno de los filtros más demandados para los puestos de trabajo.

Os dejo los enlaces donde hago referencia al currículum digital “Cómo configurar Linkedin para buscar empleo“”Cómo configurar Linkedin (2ª parte)“”El CV y los portales de empleo

Consejos a tener en cuenta a la hora de presentarte en una entrevista de trabajo:

-Ten siempre en cuenta que se evalúa principalmente la actitud, aptitud, motivación y habilidades.

-Normalmente se valora más la actitud que las habilidades, ya que tener una buena predisposición a aprender o colaborar es siempre más positivo en el entorno laboral.

-No hay que hablar nunca mal de la anterior empresa, ni de ninguna otra, sea del sector que sea.

-Es importante tener sentido del humor, sin llegar a hacer bromas constantemente.

-Para según qué puestos se fijarán en tus valores, tu ética laboral y el estilo de trabajo.

-Seguramente te preguntarán sobre tu currículum o que hagas un resumen de tu vida profesional.

-Ta harán preguntas abiertas sobre tu experiencia laboral, y aquí tendrás que explicar con tus propias palabras lo que mejor sabes: qué has hecho y cómo lo has hecho. Sólo has de ser claro y conciso en lo más relevante.

-Es posible, y cada vez es más habitual, que te pregunten si tienes alguna duda o pregunta que hacerles con respecto al puesto para el cual presentas tu candidatura. Ante esto hay que contestar sí o sí con una pregunta. Es básico e imprescindible. Por ejemplo “Cómo será el proceso de selección?”, “Cuánto tiempo cree que va a durar?”,…(abajo más).

-No hables de sueldo, ni de vacaciones,…eso ya llegar al final de la entrevista o del proceso de selección. Es posible que salga el tema por que el entrevistador lo comente, pero no te quedes enfocado sólo en ese tema.

-Cuida tu imagen, tu apariencia física. Es importante ser tu mismo, con tu estilo. Aunque aconsejo que vayas acorde al puesto al que te presentas, la profesión o la tipología de la empresa.

-Es importante no llegar tarde, a poder ser 5/10 minutos antes, sino puede interpretarse como una falta de respeto hacia el entrevistador o desinterés hacia el trabajo.

-No hay que revelar nunca información confidencial de ninguna empresa.

Preguntas que pueden hacerte en una entrevista de Trabajo.

-Por qué dejaste de trabajar X años?

-En qué situación has cometido el peor error?

-Cuál es tu peor defecto?

Preguntas que pueden hacerte para entrevistarte por competencias.

¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?

¿Cuál ha sido el trabajo más interesante para ti, cómo lo manejaste?

¿Cuál es la tarea más aburrida que te ha tocado, cómo la desarrollaste?

¿En tu último trabajo, cuáles fueron los logros más importantes?

¿Qué proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo gracias a ti?

-¿Cuéntame sobre alguna situación en que hayas propuesto una mejora para el área?, ¿Cuáles fueron los resultados?

Dame un ejemplo de una tarea que implicó más esfuerzo, ¿cómo la enfrentaste?

Háblame de imprevistos que obligaron a reorganizar tu tiempo, ¿cómo actuaste?, ¿cómo distribuiste tus tareas?

-Si tuvieras que manejar los horarios de una forma distinta, para tomar algunos cursos que demanda la empresa, ¿cómo te organizarías?

-¿Qué acostumbras hacer en tu tiempo libre?

-¿Cuántas tareas puedes y te gusta realizar a la vez?

Preguntas para hacer por el candidato, en una entrevista de trabajo:

-¿Cuáles son los retos inmediatos de este puesto, qué es lo más importante a cubrir en los primeros tres meses de trabajo?

-Por la información que conozco de ustedes, sé que tienen en mente cambios o nuevos planes en …. (Mencionar un ejemplo). Pregunta: ¿cuáles son las tareas o proyectos con potencial de crecimiento y áreas de oportunidad?

-Sé que este puesto representa un crecimiento en mi carrera. ¿Cuál es el aspecto más gratificante de trabajar aquí?

-¿Quisiera saber sobre sus planes de carrera, manejan este tema con sus empleados?

-¿De qué manera se evalúa el desempeño de los empleados?

Espero que os sea de ayuda esta información.

Mucha suerte a tod@s!

Un abrazo

Carmen

 

Fuente de información de este post: Ivonne Vargas, ZonaJobs: http://blog.zonajobs.com/postulantes/24-preguntas-paratu-entrevista-de-trabajo/

 

 

 

 

 

 

 

 

Visibilidad y plan de contenidos para Linkedin

El tema de la visibilidad en las redes sociales es uno de los aspectos más importantes y a tener en cuenta hoy en día, tanto para buscar empleo, como para buscar clientes, que te encuentren proveedores, o simplemente para conseguir tener una buena imagen, reputación online o marca personal. Es imprescindible aprender a gestionar la huella digital que estamos dejando en la nube, para que defina bien quién somos, qué hacemos o qué podríamos hacer. Y siempre será mejor ser menos visible a destacar negativamente.

Os dejo los enlaces de los primeros posts sobre el tema de la visibilidad en Linkedin “Qué hacer para tener visibilidad en Linkedin“, “Cómo tener visibilidad en Linkedin: grupos y contactos“, “10 Tips sobre la visibilidad cuando buscas empleo“.

Cada uno ha de determinar cómo quiere “estar” Linkedin, y en base a eso, deberá hacer o deshacer en función de sus metas u objetivos. Como habrás podido comprobar, hay personas que te llaman la atención aunque publiquen muy poco, las hay que, por su regularidad o forma de expresarse te acuerdas y/o te dejan un grato recuerdo, algunos que por sus conocimientos los asocias como especialistas o profesionales de un tema o sector. Después están los que no están, me refiero a los que su presencia en la red se basa tan sólo en tener su perfil actualizado con su actividad laboral, pero no entran ni hacen gesto alguno de visibilidad. Y por último, no debemos olvidar a los que generan más “ruido” que visibilidad, que son los menos, pero que haberlos haylos 😉

Premisas: aspectos básicos a tener en cuenta.

Contenido: es mejor publicar poco, pero que el contenido sea de calidad. También es mejor que te relacionen con un tema, por lo que es mejor que no te disperses mucho publicando siempre artículos de diferentes sectores. Esto no quita que puedas compartir sobre otros temas de interés. La premisa sería: focalización, moderación y planificación, pero luego comento más.

Estrategia: está claro que la mayoría de los buenos comunicadores tienen bien definida una estrategia de contenidos, y usan seguramente herramientas que les ayuda a hacerlo bien, pero sobre todo tienen algo en común y que es imprescindible: constancia y perseverancia. Hay que dar un margen de tiempo a las publicaciones para saber si algo funciona o no, y cada x tiempo hacer una valoración para poder decidir si continuar o cambiar de tercio. Está claro que si no funciona, mejor dejarlo, pero si ves que funciona sigue ese camino.

Yoísmo: perdonad la expresión, pero es una manera de definir al que sólo habla de ellos mismos, comparten sólo su contenido y nunca comenta ni le gusta nada de lo que publican sus contactos. A las personas nos gusta saber que nos escuchan, que nos leen, pero si tu no escuchas ni dedicas un tiempo a los demás, después no esperes recibir atención ni interacciones. Puede que a ti no te lean, pero ves si hacen acciones para con los demás contactos. A excepción de las personas relevantes claro! Estos empezaron igual, pero ahora su tiempo lo dedican sólo a crear contenido más que a consumir.

Comentarios: es bien cierto que tener muchos comentarios y likes no nos permite estar contestando a todo el mundo, básicamente por falta de tiempo material, excepto los que ya cuentan con un community manager que les gestiona las cuentas. Reconozco que al principio me costó entenderlo, por que hasta que no empiezas a hacerlo bien, no ves el trabajo y el tiempo que de verdad le has de dedicar. Si no eres muy relevante, acabas de empezar, o tienes pocas interacciones, lo más adecuado es contestar a los comentarios de tus posts, o como mínimo dar Like al comentario (que ahora ya se puede). Y aunque a todos se nos puede pasar algún comentario sin responder, esto no debería convertirse en una norma. (Esto bien puede servir para cualquier red).

Estilo: cada uno tiene su estilo, y tú mismo/a has de crear tu estilo a la hora de hacer tus intervenciones en público. Más/menos seria, mas/menos informal, más/menos imparcial, más/menos resolutiva o explicativa,… esto es algo que, probablemente, hasta que no te pongas en marcha no sabrás exactamente cómo lo vas a enfocar. Simplemente has de ser tú mismo y crear tu estilo de comunicación.

Plan Linkedin: cómo trazar un pequeño plan de comunicación en Linkedin.

Cómo bien dicen, cuanto más hablas o más cosas haces más posibilidades de equivocarte tienes, pero las redes son para comunicarse, para compartir y para aprender. Siguiendo las recomendaciones sobre comunicación que os expliqué en “15 Tips para escribir el Linkedin“no debería ser un handikap poder empezar a publicar.

Dedicación: Dedicar una media hora al día a esta red y mirar, observar, escuchar, comentar, y regalar algún like a las publicaciones que de verdad nos gustan. Tal y como comenté en “Cómo configurar los grupos de Linkedin“, es conveniente hacer interacción en algún debate, pero hay que aprender a escoger y a descartar. También es conveniente mirar los contactos con los que coincides en las interacciones, para así pedir contacto e ir ampliando tu red.

Planificación: una vez has definido qué tipo de artículos quieres compartir, o cómo quieres que te vean, has de planificar qué y cuándo lo vas a compartir. Desde mi punto de vista, publicar dos veces al día en Linkedin es más que suficiente. De hecho yo empecé haciendo dos a la semana. No vas a ser ni más ni mejor, sólo el hecho de dar este paso ya es un  gran paso y los que no os dedicáis a la comunicación no tenéis que enseñar ni demostrar, sólo tener interés en compartir conocimiento. Una buena opción es definir cada día de la semana qué tipo de artículo quieres publicar. Por ejemplo, los lunes y miércoles dedicarlos a tu sector y martes y jueves a otros temas. Pero esto es sólo una opinión personal, como ya he dicho cada uno ha de ver que le conviene más.

Herramientas: existen varias aplicaciones que pueden ayudarte a conseguir y/o gestionar los contenidos para compartir. Una de ellas Evernote, que con su aplicación de móvil te permite guardar artículos desde el dispositivo y luego se actualiza automáticamente con tu versión en pc. La otra es Netvibes, con la que puedes planificarte un escritorio y redirigir tus correos y RSS de los blogs y google. (en otro post hablaré más sobre estas herramientas).

 

un abrazo

Carmen

 

 

 

 

Cómo Configurar Twitter

Los perfiles sociales, son un manera de estar en el mundo digital y las redes sociales un medio para participar de una manera activa. No cabe duda que tod@s deberíamos tener presencia en alguna de las principales redes, donde interactuar con amigos y desconocidos, con el fin de compartir conocimiento, encontrar nuevas oportunidades y por qué no, nuevas maneras de interpretar y vivir la vida.

En esta ocasión voy a hablar de Twitter, sí, la red de la inmediatez, el microblog, el altavoz de nuestros pensamientos, contenidos y web, donde encuentras la información al momento de las noticias de última hora, tendencias, eventos e intereses.

Twitter: Tiene 6 millones de usuarios, aunque sólo 3 millones son activos. Un 1% son creadores de contenido, un 9% son los que se encargan de compartir y el resto lee, se informa y consume contenidos. Hay una media de 1500 tuits por segundo, por lo que en unas tres horas ese tuit ya queda en el olvido*.

Existen diferentes perfiles en esta red. En un principio la mayoría de los twitteros eran de 25 y 34 años, pero en los últimos años ha crecido la franja de entre 12 a 24 y de 35 a 55.

Edita el Perfil: Lo primero que hay que hacer es tener bien configurado el perfil a esta red pública, de gran relevancia y con grandes posibilidades de ser encontrado por palabras clave.

-El nombre de usuario cuanto más corto mejor. No tiene por que coincidir con el Nombre del Perfil. Pero el que más se va a ver cuando interactuas es el de usuario, con lo que es importante que sea legible y si buscas empleo evitar apodos o nombres complicados para que sea más fácil reconocerte y recordarte.

-Añadir una foto de frente y cercana. Si eres un profesional o marca puedes poner el logo de la empresa. Medida de 400 x 400 píxels

-La foto de cabecera añadir una foto de medidas 1500 x 500 píxels

-En la información de la biografía hay que poner las palabras clave de tus intereses o profesión. Aunque hay quien se define de manera personal o hace referencia a sus aficiones. Dependerá del uso que le quieras dar al perfil. Pero si buscas empleo, es aconsejable poner las palabras por las que te pueden encontrar los empleadores, empresarios o headhunters.

-Es recomendable poner la localización. No deja de ser algo personal, pero en el fondo según lo que busques o si quieres que te encuentren es mejor dar facilidades y no llevar a confusión.

-Si tienes una web o blog recomiendo poner el enlace ya que en un click les lleva directo a tu Site.

Perfil y Configuración— Configuración—Cuenta:

-Nombre de usuario: te aparecerá el que has puesto, pero aquí también lo puedes modificar cuando quieras.

-Correo electrónico: no se muestra públicamente, pero es donde te van a llegar las notificaciones y donde puedes recuperar tu contraseña si se te olvida.

-Idioma: puedes escoger el idioma de tu configuración de red.

-Zona horaria: lo mejor es añadir la que nos pertenece por zona (Madrid+1)

Seguidamente recuerda guardar cambios antes de pasar a la pestaña de…

Seguridad y privacidad:

-Requerir información personal para recuperar la contraseña. Marcar esta opción es importante, ya que así la única posibilidad de conseguirla es a través de tu correo electrónico. No sería la primera vez que alguien se apropia de una cuenta ajena.

-Etiquetado de fotos: permitir o no, según las preferencias de cada uno.

-Proteger mis tuits: esta opción no te abre a tener nuevos seguidores, ya que tus tuits sólo los podrán ver los usuarios que tú apruebes.

-Ubicación de los tuits: los puedes generalizar o activar/desactivar en cada tuit.

-Visibilidad: desde mi punto de vista, hay que tener marcadas las pestañas de Permitir que me encuentren por mi correo electrónico y por mi número de teléfono.

-Administrar tus contactos: aquí te va a hacer visible tu lista de contactos de móvil y te aparecerán los que están activos en twitter. Eliminar o dejar esa lista ya dependerá de cada uno. La aplicación te envía una notificación cuando alguien de tu lista se añade como nuevo usuario a la red. Pero sólo depende de ti que quieras o no seguirle.

-Anuncios personalizados: bueno, esta opción al menos te selecciona la publicidad que te va  a aparecer en tu Timeline según tus intereses. Por que publicidad y promociones te van a aparecer sí o sí.

-Recibir mensajes directos de cualquier persona: aquí abrá disparidad de opiniones. Desde mi punto de vista no es necesario, y abres demasiadas puertas a los mensajes spam o publicidad no deseada.

Movil: aquí puedes activar/desactivar el recibir o no notificaciones, desactivar actualizaciones en horarios específicos y descargarte la aplicación móvil.

Notificaciones por correo: tienes muchas opciones para configurar qué notificaciones quieres recibir por email. Ten en cuenta que si entras a menudo en twitter las verás en la misma aplicación y no te será necesario. Según tu actividad y las interacciones que tengas, es posible que luego se te llene la Bandeja de entrada y te agobies. Aunque siempre puedes modificar las preferencias de configuración.

Encontrar amigos: buscar y administrar tus contactos de Outlook y AOL.

Diseño: personalizar tu pantalla con motivos predeterminados, colores o tus imágenes.

Aplicaciones: permitir el acceso a otras aplicaciones para compartir contenido. Como Facebook, klout, Flipboard, Instagram, WordPress,…

Tus datos de twitter: te aparecen los datos de tu historial e identificación, nada que hacer ni modificar. Aquí es donde puedes modificar tu cuenta de correo electrónico y nombre de usuario.

Una vez ya has configurado los aspectos más básicos de la red, ya puedes hacer tu primer tuit y plublicarlo. A tod@s nos ha costado el primer tuit, pero en un pocos meses ya te habrás acostumbrado a la dinámica y funcionamiento.

 Cómo hacer Tweets:

Nomenclatura:

-Followers: personas que me siguen o seguidores.

-Followings: personas que estoy siguiendo.

-Timeline: es tu muro, donde te van a ir apareciendo todos los tuits de tus followings, los que sigues.

-RT: retuit, acción de reenviar de nuevo el tuit para compartirlo con tus seguidores.

-MT: modifcación de tuit, es un RT en el que has modificado “algo” de su comentario.

-Favorito: señalas un publicación como que te ha gustado.

-@menciones: cuando quieres contestar o mencionar a alguien has de usar su nombre de usuario para que le llegue la notificación y se entere de la interacción.

-#hasthatgs: etiquetas, con ellas podemos centralizar los temas, campañas, intereses, grupos, tendencias, eventos,… y es más fácil de localizar información sobre algo concreto. Antes he puesto que “queda en el olvido*”…de esta manera no se pierden del todo, ya que en la multitud de tuits que se publican, poner una etiqueta los hace visibles para todos por más tiempo.

-El máximo espacio posible para escribir que tienes son 140 caracteres, pero es recomendable utilizar sólo 110-120. Así dejas espacio para menciones, RT y MT.

-Opciones de tuits:

*Escribir sólo Texto (comentario, título, nota, frase, cita,…)

*Escribir el Texto + Imagen

*Escribir el texto + Link (URL)

*Escribir el texto + Imagen + Link

*Desde móvil tienes la opción de “Quote Tweet”: que es hacer un RT, con el que compartes todo el contenido adjunto del usuario, pero al que le puedes añadir otros 140 caracteres con tu propio comentario.

Es importante añadir los #hashtags a cada tuit, pero ya ampliaré la información en el siguiente post.

Por el momento lo dejo aquí, queda mucho por explicar de esta Red, continuará…

Gracias

Un abrazo

Carmen

10 Tips sobre la Visibilidad cuando buscas empleo

Acabo de leer un artículo en @expansión “La delgada Línea entre ser influencer o Bluff” y me ha parecido adecuado hacer una reflexión, con respecto a mis últimas entradas sobre la visibilidad en redes sociales para buscar empleo.

La gestión eficaz de nuestra marca personal supone invertir en nosotros mismos sobre la base de crear valor para los demás. La verdadera influencia tiene mucho que ver con demostrar resultados y muy poco con la simple apariencia que implica una visibilidad vacía.“Guillem Recolons (personal brander).

Aprovecho este punto de vista para hablar de otro aspecto de la visibilidad, y es qué miran y/o pueden valoran los reclutadores cuando miran el perfil de un candidato. Ellos saben que es una ardua tarea, difícil para personas más introvertidas, pero empezar a tener visibilidad por temas profesionales es ya más que obligatorio. Hay algunos aspectos de los que ya hablé en su momento, pero se complementan. Es importante tener en cuenta estos dos enlaces si tu canal elegido es Linkedin: “Qué hacer para tener visibilidad en Linkedin” y “Cómo tener visibilidad en Linkedin (Grupos y Contactos)“.

Qué se mira y valora de la Visibilidad de una persona:

-Tener visibilidad, pero no a  cualquier precio. Me refiero a “publicar a destajo”, no parar de  publicar continuamente, y de todo. Moderación y táctica en las publicaciones.

-No hablar sólo de ti mismo y compartir sólo tus propios artículos, también hay que compartir contenidos de los demás. No hay que ser “monotema” y mirarse sólo el ombligo.

-No dar imagen de super experto, ser humilde, porque al final toda esa visibilidad se puede poner en tu contra.

-Aportar información de interés con los contenidos que compartes, tanto propios como ajenos.

-Como ya hablé en mi artículo “Cómo y Por qué tener un blog“, es buena estrategia para compartir lo que somos y/o lo que sabemos hacer. Lo que No es conveniente es copiar textos sin mencionar al autor.

-Escribir por escribir no dice nada, hay que buscar siempre aportar valor, conocimiento, reflexión, ideas, puntos de vista,…

-Saber qué canales son más adecuados para tu perfil y transmitir el “valor” en ellos, no hace falta estar en todas partes. Elegir dónde tener más presencia forma parte de la estrategia y dependerá de cada uno según el perfil y lo que quiera transmitir.

-Somos personas, no productos ni empresas, no tiene mucha relevancia el número de seguidores que se tiene en las redes, es más importante cómo se interactua en ellas.

-El Indice Klout del que os hablaba en “Indices de visibilidad en Redes Sociales” no es relevante, ya que tampoco se sabe qué redes se tienen configuradas. Se dice que va en correlación al número de interacciones y actividad que se tengan, pero no dejan de ser algoritmos que no se pueden controlar para poder definir qué es mejor o peor hacer. Por experiencia hablo, cuando digo que es mejor no añadir las que no tengas apenas interacción o publicaciones.

-La  Marca Personal se define con las acciones que haces. Y tus acciones han de demostrar que sabes lo que dices sabes hacer. Tener más o menos definida la estrategia dependerá de tu formación en redes sociales y marca personal, pero está claro que para conseguir tu popia Marca Personal, lo primero es definir cómo puedes transmitir lo que sabes hacer y luego, pero no menos importante, voluntad y constancia para conseguirlo.

 

“La Marca ersonal es el conjunto de aptitudes y valores que nos hacen únicos.” Neus Arqués …. “Es encontrar lo relevante y especial que hay en ti para compartirlo con los demás.” Catherin Kaputa

 

Espero que os sea de utilidad de cara a  empezar a construir vuestra marca personal…

un abrazo

Carmen

Indices de Visibilidad en las Redes Sociales

La visibilidad en redes sociales ya empieza a ser una necesidad, y especialmente para nuestra Marca Personal, para tener contactos, generar sinergias, buscar trabajo, encontrar buenos referentes,… al igual que decía en los post “Qué hacer para tener visibilidad en Linkedin” y “Cómo tener visibilidad en Linkedin: Grupos y Contactos“tenemos que tener claro que no se pueden dejar de lado las configuraciones de perfil de las otras redes sociales.

Qué redes son más activas y puedes generar más visibilidad.

Facebook: 1.300 millones de usuarios, aparte de ser la que más interacciones se hacen, es el lugar donde más y mejor te van a conocer y dónde tu puedes encontrar más contactos con más afinidades. Dicen que “Las personas se unen por un valor o afición compartida.” y esta se lleva la palma a nivel personal y profesional. Desde siempre he preferido mantener la privacidad, aunque ya se sabe que de privacidad en una red social poco hay, ya que al final, tener en cuenta que cosa que pongas cosa que queda grabada. Todo lo que publiques en  facebook pasa a ser propieadad de facebook, ya sea foto, post o lo que sea.

Youtube: 1.000 millones de usuarios, la mayoría de personas la utilizan para visualizar videos, pero las empresas para atraer tráfico a su web y promocionar sus productos y servicios. También ayuda a mejorar el SEO (posicionamiento) y la imagen de marca. Los youtubers son verdaderos referentes e influencers (influenciadores). El contenido visual es el más demandado y el que puede dar más viralidad (que tiene muchas reproducciones), pero hay que trabajárselo mucho tanto en grabación como en edición para tener éxito, no es nada fácil. Eso sí, si eres un crack puedes sacarle mucha rentabilidad económica.

Linkedin: 350 millones de usuarios, es la única red orientada al mundo profesional que se ha ido consolidando, lentamente pero siempre con crecimiento. Enfocada especialmente a los profesionales y empresas que quieren encontrar nuevas oportunidades y generar sinergias, clientes, proveedores, profesionales y empleo. Hay que tener “Configurado el perfil” y “Configurado el curriculum” y dedicar tiempo especialmente en los grupos “Cómo configurar los grupos de Linkedin“.

Instagram: 300 millones, te permite sincronizar los contenidos con otras redes como Facebook, Twitter o Pinterest. Las publicaciones no se pueden segmentar, pero si puedes tener tu perfil privado. Es imprescindible utilizar #hashtags para tener visibilidad. Puedes tener perfil privado, pero es una de las redes que más se está potenciando a nivel personal y profesional. Vale la pena tener tu perfil y diseñar una estrategia de los contenidos que quieres publicar. Como siempre digo, si lo haces público, cuidado con las fotos que publicas, de cara a tu marca personal has de cuidar tu reputación online 🙂

Google +: 340 millones de usuarios, el simple hecho de estar en esta red, que es de google, ya te da posicionamiento orgánico (visibilidad). Puedes crear círculos de contactos y organizar a tu publico para compartir los contenidos segmentados. Existen también comunidades en las que encontrar contactos y contenidos interesantes. Interactuar también te dará visibilidad.

Twitter: 300 millones, es la red de la Inmediatez, como dice un amigo mío “Twitter is faster than light”. He de reconocer que me costó, pero ahora me encanta. Es la más activa a nivel de información de última hora, noticias, detectar tendencias. En 140 caracteres puedes decir mucho, y aunque al principio cuesta, al final te acostumbras, aunque no es de las redes que se genera más interacción. Tu sigues, te siguen, pero también existen mensajes directos sin necesidad de seguirse mutuamente. Es aconsejable utilizar #hashtags, etiquetas de la temática sobre la que escribes…pero este tema queda pendiente para otro post, que hay mucho que contar.

 

Reputación Online: La mayor repercusión la tendremos si hacemos una buena combinación de contenidos e interacción en las redes simultáneamente.

*Repaso de algunos Indices de Visibilidad en Redes Sociales:

-Linkedin: Social Selling Index. Mide la eficacia con la que estableces tu marca profesional, encuentras a las personas adecuadas, interactúas con información y creas relaciones en esta red social.

hay que darse de alta en el enlace: http://linkedin.com/sales/ssi

-Klout Score: mide y controla tu impacto general en las redes, hay que entrar en la página y darse de alta en todas las redes que tienes interacción: Linkedin, Twitter, Facebook, Instagram, Facebook(página de empresa) y Flick. Es mejor no añadir las redes que no tienes apenas interacción, ya que te hace una media de la actividad y te baja el índice.

 

Espero que os sea de ayuda…en los siguientes post entraré más en detalle de cada red.

Un abrazo

Carmen

 

 

15 Tips para escribir en LinkedIn (Grupos-Contactos)

Antes de empezar, es importante tener en cuenta que la comunicación escrita requiere de mayor concentración del lector, además no cuenta con la comunicación no verbal de una conversación cara a cara, como los tonos de voz, miradas, gestos,…por lo que según qué expresiones, pueden llevar a malas interpretaciones, como os debe haber pasado en algún grupo de whatsapp 😦

Dicho esto, hay que intentar hacer los escritos de la forma más neutral que se pueda.

Aparte de los consejos que publiqué en el post “Qué hacer para tener visibilidad en Linkedin” os dejo una serie de recomendaciones a tener en cuenta a la hora de escribir, publicar u opinar en grupos.

-Las personas que te leen no te conocen, así que no pueden saber la entonación con la que estás diciendo algo. Hay que ser prudente en las palabras y lo más neutral que se pueda cuando se haga alusión a algo o alguien.

-Como comercial recomiendo no hablar de religión, política, ni fútbol (aunque en esta red poco movimiento hay sobre estos temas).

-Agradecer cuando alguien nos recomienda una publicación, o en su defecto “recomendar” su comentario.

-Si alguien critica o reprocha un comentario tuyo tienes dos opciones, obviarlo o simplemente decir que sólo es tu opinión y es igual de válida que la de cualquier otra.

-Tener cuidado con el tono y el lenguaje, mejor escribir de forma neutral, evitando bromas e ironías, ya que pueden no entenderse.

-Tener una buena corrección gramatical y ortográfica. Usa el corrector sin es necesario, la mensajería y sus abreviaturas aquí no serían adecuadas.

-Hacer buen uso de la puntuación y signos de acentuación: comas, interrogaciones,… un acento o una coma, pueden cambiar el sentido de una expresión completamente.

-Es posible, si la persona con la que interactuas es más o menos conocida, dar sensación de más cercanía, pero dependerá de la conversación del debate y dependiendo también del estilo con el que se esté comunicando.

-Escribir con precaución, todo queda grabado. Aunque luego se borre, puede quedar rastro en la red, como los famoso tuits que ya habían sido grabados y compartidos antes de que el usuario los borrara. Aquí ya no puedes hacer nada. Pero que esto no te prive de que se oiga tu voz, todos tenemos nuestra opinión, forma de pensar, de ser y de actuar…lo único que puede marcar tu “reputación” es la falta de educación. Te cierras puertas y con esa actitud difícilmente podrás abrir ninguna nunca. Por lo demás, eres libre de ser y opinar según tu criterio.

-Hay que intentar ser original en los comentarios, aunque a veces es muy difícil, eso sólo se consigue con mucha práctica. No hay que preocuparse mucho, sólo se necesita tiempo para coger soltura, hay que tomarlo con paciencia, y al final te irá dando tranquilidad y seguridad.

-En ocasiones hay que saber leer entre líneas e interpretar comentarios. En muy pocas ocasiones me he encontrado respuestas fuera de lugar, pero si que es verdad que hace un tiempo había quienes se creían con poder de recriminar y desmerecer de manera peyorativa. Cosa que hoy en día ya no veo que suceda, por suerte!!. Todos tenemos derecho a opinar y a hacerlo a nuestra manera. Siempre que no se ofenda ni falte al respeto.

-Tener empatía es ponerse en el lugar del otro, para entender que siente o por lo que puede estar pasando, pero también es saber detectar un posible mal entendido en un debate. Hay que saber pedir las explicaciones necesarias de manera respetuosa, para llegar a aclarar si ha habido, o no, malas interpretaciones. Aunque a veces es mejor obviar los comentarios y dejar que el debate fluya por otros derroteros.

-Una buena manera de dar opiniones sobre un tema es utilizar símiles, metáforas o analogías. O también podemos acudir a citas de personajes famosos o poniendo como ejemplo una historia.

-Se han de evitar contestaciones o expresiones ambiguas, confusas.(Yo creo que no, Puede, A veces,…). Siempre son bien recibidos los comentarios, pero si añadimos la reflexión o el porqué de esa respuesta, nos quedará una frase con más sentido y llamará más la atención.

-Lo más importante a la hora de expresarse es siempre ser coherente con todo lo que estamos diciendo. La credibilidad de uno depende muchas veces de esto.

Deja que te oigan, opina, piensa, reflexiona, comenta, explica, pregunta,… deja que se oiga tu voz, deja salir las palabras y expresa lo que piensas sin vergüenza. Todas estas recomendaciones os pueden servir para todas las redes socieles, no creo que sean exclusivas para Linkedin, por mucho que sea la red profesional. Es bien cierto que en cada una de las redes se escribe y habla diferente, pero los parámetros básicos en estilo deberían servir de premisa para la comunicación online en general.

Truco: Hoy voy a compartir otra aplicación con el que podréis valorar cuál es vuestro índice de Influencia Social Cualitativo. Dependerá en gran medida de vuestras publicaciones e interacciones. Se ha hablado mucho sobre este tema en los últimos años, y desde mi punto de vista no tiene nada que ver la cantidad de seguidores para tener mayor o menor “reputación”.

*Klout score: mide el grado de influencia de una persona o una marca, puedes añadir un máximo de entre las 7 redes más importantes. La puntuación va de 1 a 100 y la media de usuario es de 40, a partir de 50 ya empiezas a tener influencia, pero los más influyentes tienen una valoración de más de 60. Este es un servicio mirado sobre todo en twitter. Pero como dije con el SSI , no hay que obsesionarse con los índices, suben y bajan en pocos días, pero al principio es un proceso lento y requiere de mucho tiempo y esfuerzo mantenerse en un nivel alto. Si tu prioridad no es tener relevancia en poco tiempo, no te obsesiones y lleva tu ritmo normal.

Por hoy lo dejo aquí…pero continuará

un abrazo

Carmen

 

Cómo tener Visibilidad en LinkedIn: Grupos y Contactos

Estamos ante una revolución tecnológica, en la era de la información, dónde los contenidos tienen fecha de caducidad al igual que lo tienen los dispositivos electrónicos. Hemos tenido que cambiar nuestra manera de comunicarnos y relacionarnos, y por ende, tener que aprender a interactuar por escrito, en público y con personas que no conocemos personalmente.

Las habilidades sociales no son innatas, así que pueden aprenderse. Sólo requieren de tener claros cuatro conceptos básicos sobre la comunicación escrita, observar y practicar. Si además cuentas con “empatía” te será más fácil entablar una conversación o debate.

Qué publicar en los grupos para tener visibilidad:

-Los post de tu blog o de algún blogger, donde se hable de temas relacionados con el grupo. Si empiezas a publicar cosas que no se corresponden o haces excesiva publicidad de tus “productos” al final conseguirás que te den de baja por spam.

-Compartir artículos de actualidad, tendencias del sector, necesidades que puedas detectar,…ésta suele ser una buena opción, ya que denota que estás al día de las noticias de actualidad y por ende de tu sector.

-Es conveniente tener en cuenta la fuente de dónde sacamos la información. Todos sabemos que en la red se mueve mucha información, pero tenemos que aprender a reconocer la fiabilidad que tiene algunos enlaces que nos llegan a nuestras manos. Así que es conveniente entrar en el enlace y validar los datos antes de compartir. Con validar no me refiero a ratificar, sólo a que compruebes que en su interior, al final, corresponda con un artículo serio, con redacción, datos y/o conclusiones y no el novedoso artículo de elmundotoday 😉

Qué comentar en los grupos:

-Recomendar una publicación de un miembro o algún comentario del debate.

-Hacer reflexiones sobre un post o artículo compartido por un miembro. Sin vergüenza, opina, felicita, aporta más información o pon en entredicho si es necesario. Todos tenemos nuestra propia opinión de las cosas, así que ten confianza en ti mismo y di lo que crees o piensas sobre ese “asunto”.

-Si de verdad te ha gustado, no dudes simplemente en agradecer que hayan compartido esa publicación interesante con el grupo.

-Hacer alusión a algún comentario de otro miembro, tanto para estar de acuerdo como para discrepar. Eso sí, tener en cuenta los cuatro aspectos básicos de la comunicación escrita de la que os hablé en “Qué hacer para tener visibilidad en Linkedin“.

 

Contactos:

Según Adecco, el 80% de los puestos de trabajo no suelen aparecer en las páginas de empleo. Entonces habrá que conseguir contactos y comunicar que estamos buscando activamente un empleo pero de una manera sutil. Y esa manera es enviando invitación de contacto mediante mensaje privado explícito y personalizado a cada uno de ellos.

En ventas, cuando tienes la oportunidad de hacer una presentación de producto o empresa, en ocasiones dispones de muy poco tiempo. El “How to Pitch”es Quién somos, qué buscamos y con qué contamos como elementos diferenciadores, como experiencia, nowhow y capacidades. En el caso de búsqueda de empleo no deja de ser tu “slogan” para saber venderte en 1 minuto: quién eres, que formación y experiencia tienes, que empleo buscas, que competencias y aptitudes tienes, y si acontece tus aficiones. Ten preparada tu frase y que pueda decirse en menos de un minuto. Puede ser tu carta de presentación en un posible mensaje InMail o para ser presentado por otro contacto de Linkedin.

Dónde conseguir Contactos:

-Importar la lista de contactos de tu correo electrónico: en Añadir contactos, tienes la opción de seleccionar tus correos electrónicos e importar sus contactos. Después, siempre puedes elegir a quién le quieres enviar la invitación.

-Hay que fijarse en los miembros que interactuan en los debates que tú sigues, y si crees que alguien puede ser interesante por su cargo o empresa donde trabaja, no dudes en algún momento solicitar su contacto para tu red. Dependiendo de su cargo, puede que sean más o menos susceptibles de conectar, pero el No ya lo tienes antes de intentarlo. En el caso que el objetivo sea la búsqueda de empleo, Directivos de empresas, Departamentos de Selección de personal o Recursos Humanos, pude que sean las personas más adecuadas para contactar.

-Es posible que encontréis Gestores o Consultores Freelance de Recursos Humanos o Head Hunters. La mayoría no tienen ningún problema en agregarte a su red de contactos.

-Lista de personas y/o empresas con las que te gustaría contactar: en búsqueda avanzada podemos buscar los contactos que más cercanos tenemos sin ninguna dificultad, teniendo su teléfono o correo electrónico.

-Utilizando la búsqueda avanzada: por sector, cargo, ubicación, empresa actual, anterior,…

-Utiliza la mayor red que tienes, que son los contactos de 2º nivel, todos ellos son miles de prospectos contactos, a los que es más posible contactar o con quien poder encontrar la manera de intermediar para conseguir al menos que nos lean un mensaje privado. Los filtros premium son un privilegio, así que no podemos acceder a esos datos de manera gratuita. Pero aún así, tienen muchas posibilidades y mucho trabajo por hacer.

*Es posible que muchos contactos no tengáis la opción de poder contactar con ellos, y es por que en el apartando de Configuración y privacidad…Comunicación: tienen marcada la opción de “Sólo personas que conozcan mi correo electrónico y contactos importados” o “gente de su red de contactos importados”. Yo lo tengo en Cualquiera de Linkedin, que creo que es la mejor opción para estar abierto a conectar con  nuevos contactos. Que no quiere decir que se tenga que tener a tod@s, pero ese es otro tema:)

Opciones de Configuración y Privacidad:

-“Activa/desactiva la presentación del equipo”: desde mi punto de vista debería estar desactivada. Bloquear acciones para evitar que no se nos vea, no sé hasta que punto te bloquea para otras cosas. Pero es mi punto de vista, no conozco bien los resultados que pueden derivarse de esta opción.

-“Decide cómo quieres que te contacten las personas que tienen tu número de teléfono”: desde mi punto de vista “Todos los contactos de linkedin”, por que el objetivo es tener contactos nuevos que puede que no te conozca personalmente pero que sepan o hayan conseguido tu teléfono.

“Mostrar/ocultar las personas que vieron este perfil también vieron”: no me parece mal, en el fondo apareces junto a otros profesionales de características similares, en el fondo es visibilidad, no tiene nada de malo, al contrario, puede favorecer. Si os dais cuenta, muchos comercios se juntan en una misma calle para vender productor similares, aquí radica la clave de la diferenciación de entre unos y otros, saber encontrar qué puedes o tienes tu de diferente para ofrecer, para que te llamen. Pero eso es también otro tema…

“Selecciona quién puede ver tus contactos”: creo que quien tiene buenos contactos es que tiene algo bueno que ofrecer, a la vez que interés en nutrirse de los demás.

“Activar desactivar tu puesto en la clasificación”: bueno, aquí puede haber discrepancias, pero al final, si te van llegando consejos de cómo mejorar tu visibilidad creo que es conveniente tenerlo marcado.

*No soy partidaria de solicitar “Recomendaciones“, de hecho no lo he hecho nunca por que creo que las cosas han de seguir su curso natural. Pero es una opción que tenéis que tener en cuenta y valorarla, aunque aconsejo no excederse.

El cómo escribir, dónde y cuándo lo explico en el próximo post…

un abrazo

Carmen

Cómo configurar los Grupos de LinkedIn

Como ya hemos visto en el anterior post “Qué hacer para tener visibilidad en Linkedin“, la base para tener mayor visibilidad es tener el perfil optimizado, publicar contenido e interactuar con los demás usuarios o contactos de la red.

Está claro que debemos tener presencia en internet, pero comunicarnos en los grupos de la red, será lo que más visibilidad nos proporcionará.

Los Grupos de Linkedin

Una de las herramientas más potentes de Linkedin podrían ser perfectamente los grupos que hay en esta red. Lo que vas a encontrar en ellos es, a parte de información muy valiosa sobre un tema o sector, personas relevantes en ese sector, perfiles con intereses o afinidades, empleadores y candidatos en búsqueda activa.

Cómo buscar Grupos:

Desde la barra del buscador linkedin, a tu izquierda, abre el desplegable y marca la opción”grupos”.

Escribir en el espacio del buscador la palabra clave. Por ejemplo : “empleo” seleccionar abajo a la izquierda el idioma que te interesa,  y clicka en “Buscar”. Te aparecerán primero los que ya estás siguiendo y seguidamente todos los que existen con esa palabra en su “Nombre de grupo”. Te aconsejo seleccionar el idioma para acotar la búsqueda.

Como podrás comprobar, hay páginas y páginas para escoger. Lo más adecuado es elegir uno en el que se vea actividad y que haya debates recientes. También hay que tener en consideración que tengan bastantes seguidores, aunque no descartes grupos más minoritarios si son de tu interés. Nunca se sabe dónde puede estar la oportunidad.

Desde mi punto de vista existen muchas maneras de enfocar lo de los grupos. Hay que tener en cuenta que si estás en ellos es por alguna de estas tres razones:

Aprender 

Tener visibilidad

Conseguir contactos

Las publicaciones que hacemos en nuestro “muro” tienen mucho valor, y hace que estemos en contacto con nuestros seguidores. Pero la visibilidad en un grupo tiene mucho más peso, ya que te ven un gran número de perfiles que no te siguen y que si te lo trabajas un poco, puedes llegar a tener buenas oportunidades de contactar.

En qué grupos estar:

En época de búsqueda activa, mejor incidir dónde haya más miembros y donde se vayan publicando debates más a menudo. Cuánta más actividad más posibilidades de encontrar un debate en el que poder comentar.

Aprovechando la lista que tienes cuando hiciste el paso de “Cómo configurar Linkedin para buscar empleo (2ª parte)“, sitúate en el buscador de grupos:

Selecciona el sector o palabra clave, por ejemplo “editorial”. Te aparecerá a la derecha la opción de visitar el grupo o de unirte a él. En cualquier caso, lo mejor es entrar a ver cómo se está desarrollando la actividad. Verás también los miembros que pertenecen a él y el perfil que tienen.

Otra opción más fácil es acceder a través de grupos “Similares“. Tanto si ya estás unido a un grupo como si no, debajo de cada uno de los que te aparecen en el buscador, te aparece la opción “similares“(en letra verde) y así te selecciona los que son más parecidos por la temática que tratan. No te olvides volver a marcar el Idioma para que te haga la búsqueda más determinada.

Configuración de los grupos:

Cuando ya has decido que quieres formar parte, y le has clickado en “Unirte” te pueden pasar dos cosas: una es que tengas que esperar a que el administrador del mismo te de autorización para pertenecer a él, y otra es estar dado de alta al momento.

Te ha de aparecer una notificación de “solicitud enviada al grupo“. En ese momento es importante entrar a configurar las opciones siguientes:

-Tener activo el logo del grupo en tu perfil: a no ser que sea un tema personal, es conveniente que lo tengas marcado. Ya que se te verá con sentido de pertenencia.

-El correo electrónico donde quieres recibir las notificaciones: como ya hablamos en “Cómo configurar Linkedin para tener empleo” hay posibilidad de tener más de un correo.

-Si quieres recibir un correo por cada nuevo debate o agrupados por día o semana: en este caso haría una selección para que no te agobies con miles de correos y debates que no podrás seguir, ya que no hay tiempo material para todo. Entiendo que ahora lo más importante es búsqueda de empleo, por lo tanto los grupos a los que estés unido será conveniente tener la primera opción que es “Un correo electrónico por cada nuevo debate” o “enviarme un extracto de correo diario” pero en todos los demás casos recomiendo la opción semanal y/o simplemente no tener notificaciones al correo electrónico de ninguna manera. Es cierto que te interesa, pero cuando tengas un rato libre ya entrarás. El email es una de las mejores maneras de perder el tiempo, es conveniente aprender a gestionar lo que interesa ver y cuándo.

-Si quieres recibir anuncios de otros grupos: esta opción me parece muy interesante, ya que la misma red te recomienda grupos que tienen relación con tu actividad.

-permitir que los miembros de este grupo me envíen mensajes: esta opción ha de estar marcada. No dejes de tener la puerta abierta a que puedan comunicar contigo por todos los medios que sea posible.

 

Este tema es muy extenso…así que para explicar la comunicación y contactos lo haré en el próximo post.

Un abrazo

Carmen

Qué hacer para tener Visibilidad en LinkedIn

Internet no es como en la vida real, si no estás no existes, pero en este caso aún más. La visibilidad al final te da “popularidad” (que no relevancia ni prestigio), pero no aparecer te lleva al olvido. En la red no eres lo que tú dices que eres, eres lo que los demás dicen o piensan de ti. Y esto lo podemos trasladar también a empresas o productos.

(Querría dejar bien claro que yo no soy ningún gurú de internet, ni mucho menos del marketing o el branding. Todo esto que explico es pura percepción personal, y me baso en los conocimientos que tengo de comunicación y redes sociales, mi experiencia laboral como comercial y trato con clientes, y en los casi cuatro años que llevo conectada a la red, observando, aprendiendo, escuchando, comunicando, compartiendo,…en una palabra, consumiendo contenido de diferente índole, en diferentes redes, con diferentes perfiles o “contactos”.

Cuando empiezas a conectarte, te sientes pequeño, más aún, Invisible. Aún recuerdo mis primeras publicaciones …y ese____nada___nada de nada, ni un movimiento, ni un “Me gusta”, ni un “Fav” ni un “Recomendado”, ni por asomo un “Compartido”. Era de “apaga y vámonos”:)  ¡pero no! hay que seguir ahí, hay que “Hacer“.

Qué hago en Linkedin para tener visibilidad:

En los post anteriores hablaba de las palabras clave, que pueden llegar a ser un factor importante para indexar el perfil, pero eso sólo para motores de búsqueda o para seleccionar perfiles basándose en los criterios de selección por competencias.

Como bien sabes, a las personas no se las conoce por lo que dicen ellas mismas, de sí mismas, y en su misma casa (dígase CV, perfil,…). Pues teniendo esta premisa, habrá que hacer lo que sabemos hacer, y hablar de lo que conocemos y/o entendemos. La conversión es clara, si yo hablo de planificación de rutas, gestión de clientes y de objetivos, será por que he trabajado de ello y/o cómo mínimo tengo formación sobre el tema. Pues así para cada uno de vosotros en vuestros respectivos oficios, empleos, profesiones,…

VISIBILIDAD=

TENER EL PERFIL OPTIMIZADO

+

COMPARTIR PUBLICACIONES DE INTERÉS

+

INTERACCIONAR CON TU RED Y OTROS PERFILES

Perfil Optimo: esto ya lo tenemos resuelto con los dos post que publiqué anteriormente: “Cómo configurar LinkedIn para buscar empleo” y “Cómo configurar LinkedIn para buscar empleo (2ª parte)“.

Compartir publicaciones de interés: existen una infinidad de publicaciones para hacer en esta red. Pero te aconsejo que sean cosas que de verdad te gusten o te interesen a ti. Es especialmente importante que vean que compartes cosas de tu sector o profesión, aunque por qué no, otra opción son noticias de actualidad. Seré pesada al recordarlo, pero por favor, tener en cuenta que esto no es facebook, y lo gracioso que puede ser un “post divertido” en esa red, aquí puede estar fuera de lugar (eso sí, ¡el humor que no falte!). Mirar un poco por la imagen que transmitís, ya que será la vuestra profesional, y al final, os puede llevar a conseguir o no un trabajo si tienen que escogerte entre varias personas y miran tu perfil público en las redes sociales.

Interaccionar con los demás: aquí quería llegar yo desde que empecé a escribir el primer post del blog. ¡Qué difícil!, me diréis… ¡qué vergüenza!. Y es así, os entiendo perfectamente, pero al final la vergüenza no te lleva a nada, el qué dirán no es tal, al contrario. Deja que te oigan, opina, piensa, comenta, explica, pregunta,…eso sí, hay unas cosas que a nivel de comunicación escrita has de saber:

*Las personas que te leen no te conocen, así que no pueden saber la entonación con la que estás diciendo algo. Hay que ser prudente en las palabras y lo más neutral que se pueda cuando se haga alusión a algo o alguien.

*Como comercial recomiendo no hablar de religión, política, ni fútbol (aunque en esta red poco movimiento hay sobre estos temas).

*Ser honesto con lo que se dice.

*Respetar las opiniones de los demás.

*Agradecer cuando alguien nos recomienda una publicación, o en su defecto “recomendar” su comentario.

*Si alguien critica o reprocha un comentario tuyo tienes dos opciones, obviarlo o simplemente decir que sólo es tu opinión y es igual de válida que la de cualquier otra persona.

Qué acciones puedes hacer para empezar a tener visibilidad:

Publicar algún artículo en “Compartir una Actualización“, o escribir un Blog para compartir tus propios artículos, ya lo expliqué en “Cómo y por que tener un blog“.

 

Truco: No debería decirlo, para que no te conviertas en un controlador de cada uno de tus movimientos y acciones en la red, ya que eso es más perjudicial que favorable, pero…..para saber si estás haciendo las cosas bien, puedes mirar de vez en cuando…de vez en cuando…. (1 vez al mes máximo)… este indicador de “Marca profesional” o “Visibilidad LinkedIn“. https://www.linkedin.com/sales/ssi

*Copia y pega el enlace en el navegador (barra buscador de internet, no en Linkedin) y date de alta. Ten en cuenta que necesita tiempo de tu actividad para poder marcarte un Indice.

Por hoy lo dejo aquí que es muy largo…quedan pedientes temas como grupos, contactos,…

gracias

un abrazo

Carmen

Nota: hay que decir que desde móvil no es posible recomendar comentarios, un fallo que espero se solvente en breve, ya que en ocasiones me he visto en la tesitura de tener que contestar cuando, no siempre corresponde estar contestando con nuevos comentarios. Gracias