Cómo y a quién enviar invitación en LinkedIn

Antes de empezar a querer aumentar la red de contactos de linkedin, sería conveniente que leyeras primero los post “Qué hacer para tener visibilidad en Linkedin“”Cómo tener visibilidad en Linkedin: Grupos y contactos“y “Visibilidad y plan de contenidos para Linkedin” ya que hablo de las claves para tener una mayor Visibilidad en esta red (valga la redundancia). Y la visibilidad es lo que te ayudará a que más personas quieran estar en tu red de contactos.

Cuando le pides solicitud de contacto a alguien puede ser por varias razones, y dependerá de nuestro perfil para enfocarnos en unos u otros. Si bien es cierto que hay miembros que aceptan sin saber ni mirar quién eres, también los hay que miran el por qué han de aceptarte para tenerte entre sus contactos, si tienes algo que puedas aportarles. Estamos en una red profesional, no en una de amigos para hacer viajes. Hay que decir que una vez se es contacto, aparte de poder enviarle mensajes inmail privados, cosa que usan much@s para hacer spam (y es desagradable), también puedes acceder a ver sus datos personales y profesionales cuando tienen todo su derecho a la privacidad. En alguna ocasión me he cruzado con algún comentario de porqué a uno no le han aceptado, desde mi punto de vista, diría que es por lo comentado anteriormente y no hay que tomarlo como nada personal.

Existen muchas opiniones al respecto de tener más o menos contactos, sobre si es más o menos beneficioso. En mi opinión, menos es más, todo y a sabiendas que cuantos más tengas, muchos más contactos de segundo grado se generarán. Pero sólo es mi opinión y manera de proceder.

En muchas ocasiones, dependiendo de por dónde se te presente la posibilidad de contactar con un perfil en esta red, no tendrás más posibilidad que hacer click en “Conectar” y automáticamente se enviará la invitación, y ahí no se puede hacer nada, más que esperar a ver si es bien recibida la invitación. Me pasa continuamente, y más desde la app del móvil.

La otra opción es que te aparezca el mensaje de:

Hola,

Me gustaría añadirte a mi red profesional.

Bueno, qué decir tiene que no es muy creativo enviar este mensaje, y más si la persona que la recibe no te conoce de nada, ni siquiera de comentar en algún post.

Qué se debería hacer para invitar a alguien a conectar?

En el espacio que nos aparece en “Invita a X a conectar contigo en Linkedin” dispones de 300 caracteres para enviar una pequeña explicación de quién eres, qué haces y por qué te gustaría conectar con él/ella. Sí, parece una tontería, pero si lo piensas bien, es algo que no lleva mucho tiempo y de esta manera seguro que creas mucha mejor impresión y tienes más posibilidades de que acepte la invitación.

Ejemplo:

1-Hola X (Nombre de la persona)…, soy X,… me dedico a X…,soy de tal sector…

2-He visto que tenemos X persona de contacto en común…, he leído tus comentarios en el grupo tal y me ha parecido interesante…, he estudiado en la mismo centro que tu…, nos conocimos en la feria de …, estoy buscando empleo en este sector,…

3-Me gustaría añadirte a mi red de contactos,…

4-Gracias

Si ha sido aceptada, recibirás un mensaje instantáneamente. Lo correcto sería responder a ese mensaje, agradeciendo que te haya añadido a su red. Reconozco que soy la primera que no siempre lo he hecho, y pido disculpas por ello, pero debería hacerse siempre, y más si es relevante para encontrar empleo.

Hay cuatro cosas básicas que has de tener en cuenta si quieres tener más posibilidades de contactar.

1-tener foto de perfil

2-que esté bien identificada tu profesión, actividad o cargo debajo de la foto (4 o 5 palabras bastan)

3-tener el extracto cumplimentado (el cv puede estar privado)

4-que se vea actividad en tu perfil

 

Recuerda:

Hay un número limitado de envío de invitaciones, que no sé si ha variado de las 3000 de hace un par de años, aunque sí que sé que es posible solicitar más, enviando una petición.

Las invitaciones enviadas y que no han recibido respuesta, si son de correo electrónico en dos semanas caducan, pero las de miembros de linkedin no caducan hasta los seis meses. En ambos casos ya no aparecerían como pendientes.

Es bueno aprovechar las invitaciones para contactar con personas que de verdad nos pueden aportar un beneficio a nivel personal y/o laboral.

Espero que os sea de ayuda

Un abrazo

Carmen

 

 

 

 

Consejos para la entrevista de trabajo

Si llevas mucho tiempo en paro, una de los aspectos que no hay que descuidar es la actitud que se tiene ante el reto que supone enfrentarse a una entrevista de trabajo. Y para ello, sentirse bien es importante, por lo que hay una serie de premisas que pueden contribuir a que mejore tu estado de ánimo.

Estar activo es básico. Sí, hay que dedicar un tiempo cada día a la búsqueda activa de empleo, pero también hacer deporte y aprovechar para formarse.

Dedicar un tiempo a la formación para adquirir nuevas competencias juega un papel importante, ya sea a modo de reciclaje de tu profesión o para adquirir nuevos conocimientos en otras áreas, ya que contribuirá a que tu cv se vaya actualizando con actividades recientes de interés laboral.

Dentro de la formación, es importante adquirir conocimientos en materia digital, ya que denota interés y capacidad de adaptación a la nueva forma de trabajar, comunicarse y relacionarse son las personas, las empresas y los productos. Además, te ayudará a tener más facilidad a la hora de desenvolverte en la búsqueda de empleo, ampliarás habilidades y pasarás uno de los filtros más demandados para los puestos de trabajo.

Os dejo los enlaces donde hago referencia al currículum digital “Cómo configurar Linkedin para buscar empleo“”Cómo configurar Linkedin (2ª parte)“”El CV y los portales de empleo

Consejos a tener en cuenta a la hora de presentarte en una entrevista de trabajo:

-Ten siempre en cuenta que se evalúa principalmente la actitud, aptitud, motivación y habilidades.

-Normalmente se valora más la actitud que las habilidades, ya que tener una buena predisposición a aprender o colaborar es siempre más positivo en el entorno laboral.

-No hay que hablar nunca mal de la anterior empresa, ni de ninguna otra, sea del sector que sea.

-Es importante tener sentido del humor, sin llegar a hacer bromas constantemente.

-Para según qué puestos se fijarán en tus valores, tu ética laboral y el estilo de trabajo.

-Seguramente te preguntarán sobre tu currículum o que hagas un resumen de tu vida profesional.

-Ta harán preguntas abiertas sobre tu experiencia laboral, y aquí tendrás que explicar con tus propias palabras lo que mejor sabes: qué has hecho y cómo lo has hecho. Sólo has de ser claro y conciso en lo más relevante.

-Es posible, y cada vez es más habitual, que te pregunten si tienes alguna duda o pregunta que hacerles con respecto al puesto para el cual presentas tu candidatura. Ante esto hay que contestar sí o sí con una pregunta. Es básico e imprescindible. Por ejemplo “Cómo será el proceso de selección?”, “Cuánto tiempo cree que va a durar?”,…(abajo más).

-No hables de sueldo, ni de vacaciones,…eso ya llegar al final de la entrevista o del proceso de selección. Es posible que salga el tema por que el entrevistador lo comente, pero no te quedes enfocado sólo en ese tema.

-Cuida tu imagen, tu apariencia física. Es importante ser tu mismo, con tu estilo. Aunque aconsejo que vayas acorde al puesto al que te presentas, la profesión o la tipología de la empresa.

-Es importante no llegar tarde, a poder ser 5/10 minutos antes, sino puede interpretarse como una falta de respeto hacia el entrevistador o desinterés hacia el trabajo.

-No hay que revelar nunca información confidencial de ninguna empresa.

Preguntas que pueden hacerte en una entrevista de Trabajo.

-Por qué dejaste de trabajar X años?

-En qué situación has cometido el peor error?

-Cuál es tu peor defecto?

Preguntas que pueden hacerte para entrevistarte por competencias.

¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?

¿Cuál ha sido el trabajo más interesante para ti, cómo lo manejaste?

¿Cuál es la tarea más aburrida que te ha tocado, cómo la desarrollaste?

¿En tu último trabajo, cuáles fueron los logros más importantes?

¿Qué proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo gracias a ti?

-¿Cuéntame sobre alguna situación en que hayas propuesto una mejora para el área?, ¿Cuáles fueron los resultados?

Dame un ejemplo de una tarea que implicó más esfuerzo, ¿cómo la enfrentaste?

Háblame de imprevistos que obligaron a reorganizar tu tiempo, ¿cómo actuaste?, ¿cómo distribuiste tus tareas?

-Si tuvieras que manejar los horarios de una forma distinta, para tomar algunos cursos que demanda la empresa, ¿cómo te organizarías?

-¿Qué acostumbras hacer en tu tiempo libre?

-¿Cuántas tareas puedes y te gusta realizar a la vez?

Preguntas para hacer por el candidato, en una entrevista de trabajo:

-¿Cuáles son los retos inmediatos de este puesto, qué es lo más importante a cubrir en los primeros tres meses de trabajo?

-Por la información que conozco de ustedes, sé que tienen en mente cambios o nuevos planes en …. (Mencionar un ejemplo). Pregunta: ¿cuáles son las tareas o proyectos con potencial de crecimiento y áreas de oportunidad?

-Sé que este puesto representa un crecimiento en mi carrera. ¿Cuál es el aspecto más gratificante de trabajar aquí?

-¿Quisiera saber sobre sus planes de carrera, manejan este tema con sus empleados?

-¿De qué manera se evalúa el desempeño de los empleados?

Espero que os sea de ayuda esta información.

Mucha suerte a tod@s!

Un abrazo

Carmen

 

Fuente de información de este post: Ivonne Vargas, ZonaJobs: http://blog.zonajobs.com/postulantes/24-preguntas-paratu-entrevista-de-trabajo/

 

 

 

 

 

 

 

 

Visibilidad y plan de contenidos para Linkedin

El tema de la visibilidad en las redes sociales es uno de los aspectos más importantes y a tener en cuenta hoy en día, tanto para buscar empleo, como para buscar clientes, que te encuentren proveedores, o simplemente para conseguir tener una buena imagen, reputación online o marca personal. Es imprescindible aprender a gestionar la huella digital que estamos dejando en la nube, para que defina bien quién somos, qué hacemos o qué podríamos hacer. Y siempre será mejor ser menos visible a destacar negativamente.

Os dejo los enlaces de los primeros posts sobre el tema de la visibilidad en Linkedin “Qué hacer para tener visibilidad en Linkedin“, “Cómo tener visibilidad en Linkedin: grupos y contactos“, “10 Tips sobre la visibilidad cuando buscas empleo“.

Cada uno ha de determinar cómo quiere “estar” Linkedin, y en base a eso, deberá hacer o deshacer en función de sus metas u objetivos. Como habrás podido comprobar, hay personas que te llaman la atención aunque publiquen muy poco, las hay que, por su regularidad o forma de expresarse te acuerdas y/o te dejan un grato recuerdo, algunos que por sus conocimientos los asocias como especialistas o profesionales de un tema o sector. Después están los que no están, me refiero a los que su presencia en la red se basa tan sólo en tener su perfil actualizado con su actividad laboral, pero no entran ni hacen gesto alguno de visibilidad. Y por último, no debemos olvidar a los que generan más “ruido” que visibilidad, que son los menos, pero que haberlos haylos 😉

Premisas: aspectos básicos a tener en cuenta.

Contenido: es mejor publicar poco, pero que el contenido sea de calidad. También es mejor que te relacionen con un tema, por lo que es mejor que no te disperses mucho publicando siempre artículos de diferentes sectores. Esto no quita que puedas compartir sobre otros temas de interés. La premisa sería: focalización, moderación y planificación, pero luego comento más.

Estrategia: está claro que la mayoría de los buenos comunicadores tienen bien definida una estrategia de contenidos, y usan seguramente herramientas que les ayuda a hacerlo bien, pero sobre todo tienen algo en común y que es imprescindible: constancia y perseverancia. Hay que dar un margen de tiempo a las publicaciones para saber si algo funciona o no, y cada x tiempo hacer una valoración para poder decidir si continuar o cambiar de tercio. Está claro que si no funciona, mejor dejarlo, pero si ves que funciona sigue ese camino.

Yoísmo: perdonad la expresión, pero es una manera de definir al que sólo habla de ellos mismos, comparten sólo su contenido y nunca comenta ni le gusta nada de lo que publican sus contactos. A las personas nos gusta saber que nos escuchan, que nos leen, pero si tu no escuchas ni dedicas un tiempo a los demás, después no esperes recibir atención ni interacciones. Puede que a ti no te lean, pero ves si hacen acciones para con los demás contactos. A excepción de las personas relevantes claro! Estos empezaron igual, pero ahora su tiempo lo dedican sólo a crear contenido más que a consumir.

Comentarios: es bien cierto que tener muchos comentarios y likes no nos permite estar contestando a todo el mundo, básicamente por falta de tiempo material, excepto los que ya cuentan con un community manager que les gestiona las cuentas. Reconozco que al principio me costó entenderlo, por que hasta que no empiezas a hacerlo bien, no ves el trabajo y el tiempo que de verdad le has de dedicar. Si no eres muy relevante, acabas de empezar, o tienes pocas interacciones, lo más adecuado es contestar a los comentarios de tus posts, o como mínimo dar Like al comentario (que ahora ya se puede). Y aunque a todos se nos puede pasar algún comentario sin responder, esto no debería convertirse en una norma. (Esto bien puede servir para cualquier red).

Estilo: cada uno tiene su estilo, y tú mismo/a has de crear tu estilo a la hora de hacer tus intervenciones en público. Más/menos seria, mas/menos informal, más/menos imparcial, más/menos resolutiva o explicativa,… esto es algo que, probablemente, hasta que no te pongas en marcha no sabrás exactamente cómo lo vas a enfocar. Simplemente has de ser tú mismo y crear tu estilo de comunicación.

Plan Linkedin: cómo trazar un pequeño plan de comunicación en Linkedin.

Cómo bien dicen, cuanto más hablas o más cosas haces más posibilidades de equivocarte tienes, pero las redes son para comunicarse, para compartir y para aprender. Siguiendo las recomendaciones sobre comunicación que os expliqué en “15 Tips para escribir el Linkedin“no debería ser un handikap poder empezar a publicar.

Dedicación: Dedicar una media hora al día a esta red y mirar, observar, escuchar, comentar, y regalar algún like a las publicaciones que de verdad nos gustan. Tal y como comenté en “Cómo configurar los grupos de Linkedin“, es conveniente hacer interacción en algún debate, pero hay que aprender a escoger y a descartar. También es conveniente mirar los contactos con los que coincides en las interacciones, para así pedir contacto e ir ampliando tu red.

Planificación: una vez has definido qué tipo de artículos quieres compartir, o cómo quieres que te vean, has de planificar qué y cuándo lo vas a compartir. Desde mi punto de vista, publicar dos veces al día en Linkedin es más que suficiente. De hecho yo empecé haciendo dos a la semana. No vas a ser ni más ni mejor, sólo el hecho de dar este paso ya es un  gran paso y los que no os dedicáis a la comunicación no tenéis que enseñar ni demostrar, sólo tener interés en compartir conocimiento. Una buena opción es definir cada día de la semana qué tipo de artículo quieres publicar. Por ejemplo, los lunes y miércoles dedicarlos a tu sector y martes y jueves a otros temas. Pero esto es sólo una opinión personal, como ya he dicho cada uno ha de ver que le conviene más.

Herramientas: existen varias aplicaciones que pueden ayudarte a conseguir y/o gestionar los contenidos para compartir. Una de ellas Evernote, que con su aplicación de móvil te permite guardar artículos desde el dispositivo y luego se actualiza automáticamente con tu versión en pc. La otra es Netvibes, con la que puedes planificarte un escritorio y redirigir tus correos y RSS de los blogs y google. (en otro post hablaré más sobre estas herramientas).

 

un abrazo

Carmen

 

 

 

 

LinkedIn en la transformación digital de las empresas

Internet ha sido el principal promotor del cambio hacia una sociedad completamente digitalizada. Los sistemas de comunicación e información han cambiado tanto que ahora, lo más importante, es cómo nos comunicamos y qué imagen transmitimos.

La transformación digital es algo inevitable y que afectará a todas las empresas tarde o temprano. Pero el gran reto de la comunicación es llegar a los clientes a través de varios canales con la misma fiabilidad, calidad y eficacia.

Todos podemos aprovechar en mayor o menor medida las herramientas que nos ofrece la red, tanto para gestionar nuestra marca personal y encontrar nuevas oportunidades de trabajo, como las empresas para mantener y fidelizar clientes, encontrar nuevos proveedores, generar valor de marca o atraer prospectos clientes a la web.

La transformación digital empieza por el cambio interno de la cultura empresarial y ha de ser paulatina, adaptativa y simultánea entre equipo y entorno.

Pero no puede haber transformación sin formación. Si la plantilla no cuentan con los conocimientos adecuados la inversión no será rentable. Hay que tener en cuenta cuáles son las habilidades de los directivos, pero también es conveniente invertir en el desarrollo de competencias digitales a los empleados y sobre todo a la red comercial. Aprender a escuchar, analizar y recopilar datos a través de las herramientas es lo que nos ayuda a tomar las decisiones.

Generar una buena base de datos es una de las ventajas de tener presencia activa en las Redes Sociales, pero cada red nos aportará perfiles diferentes, y la empresa ha de estar donde está su Cliente. El desarrollo comercial de las compañías depende en gran parte de su imagen corporativa, de su reputación online, de su cercanía con los clientes, la confianza que generan y la forma en cómo gestionan y se comunican en las redes sociales.

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Trayectoria de número de usuarios en linkedin

Es bien cierto que no todas las empresas necesitan de presencia en Linkedin, pero hay que tener en cuenta que a nivel personal sí es nuestra tarjeta de vista, hemos de tener nuestro perfil actualizado de quién somos y/o qué hacemos, por lo que desde el punto de vista de las empresas deberían tener muy en cuenta ser conocedores de las ventajas competitivas que ofrece esta red.

Conocer bien Linkedin es imprescindible para sacarle el máximo partido. Su usabilidad son claves para cualquier profesional. El Social Selling Index es un indicador de la actividad de profesionales de ventas, para conseguir leads o prospectos. Resultan útiles para encontrar puntos de mejora en nuestra actividad a cualquier nivel y nos permite actuar sobre nuestro posicionamiento. Puedes conocer el progreso en este medio social e incluye una comparación entre profesionales de tu mismo sector y profesionales de tu red de contactos.

Para más información sobre esta red, podéis ver también: “Cómo configurar linkedinQué hacer para tener Visibilidad en Linkedin“y para dar de alta vuestro SSI copiar el enlace http://linkedin.com/sales/ssi

Comparto mi índice SSI (Social Selling Index) para que tengáis una idea de qué valoraciones y comparativas hace.

Carme Ballesta

Carme Ballesta-Servicios de Formación para empresas

Formación y Consultoría para empresas | Comercial y Socialnetworker | Freelance

Carmen

10 Tips sobre la Visibilidad cuando buscas empleo

Acabo de leer un artículo en @expansión “La delgada Línea entre ser influencer o Bluff” y me ha parecido adecuado hacer una reflexión, con respecto a mis últimas entradas sobre la visibilidad en redes sociales para buscar empleo.

La gestión eficaz de nuestra marca personal supone invertir en nosotros mismos sobre la base de crear valor para los demás. La verdadera influencia tiene mucho que ver con demostrar resultados y muy poco con la simple apariencia que implica una visibilidad vacía.“Guillem Recolons (personal brander).

Aprovecho este punto de vista para hablar de otro aspecto de la visibilidad, y es qué miran y/o pueden valoran los reclutadores cuando miran el perfil de un candidato. Ellos saben que es una ardua tarea, difícil para personas más introvertidas, pero empezar a tener visibilidad por temas profesionales es ya más que obligatorio. Hay algunos aspectos de los que ya hablé en su momento, pero se complementan. Es importante tener en cuenta estos dos enlaces si tu canal elegido es Linkedin: “Qué hacer para tener visibilidad en Linkedin” y “Cómo tener visibilidad en Linkedin (Grupos y Contactos)“.

Qué se mira y valora de la Visibilidad de una persona:

-Tener visibilidad, pero no a  cualquier precio. Me refiero a “publicar a destajo”, no parar de  publicar continuamente, y de todo. Moderación y táctica en las publicaciones.

-No hablar sólo de ti mismo y compartir sólo tus propios artículos, también hay que compartir contenidos de los demás. No hay que ser “monotema” y mirarse sólo el ombligo.

-No dar imagen de super experto, ser humilde, porque al final toda esa visibilidad se puede poner en tu contra.

-Aportar información de interés con los contenidos que compartes, tanto propios como ajenos.

-Como ya hablé en mi artículo “Cómo y Por qué tener un blog“, es buena estrategia para compartir lo que somos y/o lo que sabemos hacer. Lo que No es conveniente es copiar textos sin mencionar al autor.

-Escribir por escribir no dice nada, hay que buscar siempre aportar valor, conocimiento, reflexión, ideas, puntos de vista,…

-Saber qué canales son más adecuados para tu perfil y transmitir el “valor” en ellos, no hace falta estar en todas partes. Elegir dónde tener más presencia forma parte de la estrategia y dependerá de cada uno según el perfil y lo que quiera transmitir.

-Somos personas, no productos ni empresas, no tiene mucha relevancia el número de seguidores que se tiene en las redes, es más importante cómo se interactua en ellas.

-El Indice Klout del que os hablaba en “Indices de visibilidad en Redes Sociales” no es relevante, ya que tampoco se sabe qué redes se tienen configuradas. Se dice que va en correlación al número de interacciones y actividad que se tengan, pero no dejan de ser algoritmos que no se pueden controlar para poder definir qué es mejor o peor hacer. Por experiencia hablo, cuando digo que es mejor no añadir las que no tengas apenas interacción o publicaciones.

-La  Marca Personal se define con las acciones que haces. Y tus acciones han de demostrar que sabes lo que dices sabes hacer. Tener más o menos definida la estrategia dependerá de tu formación en redes sociales y marca personal, pero está claro que para conseguir tu popia Marca Personal, lo primero es definir cómo puedes transmitir lo que sabes hacer y luego, pero no menos importante, voluntad y constancia para conseguirlo.

 

“La Marca ersonal es el conjunto de aptitudes y valores que nos hacen únicos.” Neus Arqués …. “Es encontrar lo relevante y especial que hay en ti para compartirlo con los demás.” Catherin Kaputa

 

Espero que os sea de utilidad de cara a  empezar a construir vuestra marca personal…

un abrazo

Carmen

Indices de Visibilidad en las Redes Sociales

La visibilidad en redes sociales ya empieza a ser una necesidad, y especialmente para nuestra Marca Personal, para tener contactos, generar sinergias, buscar trabajo, encontrar buenos referentes,… al igual que decía en los post “Qué hacer para tener visibilidad en Linkedin” y “Cómo tener visibilidad en Linkedin: Grupos y Contactos“tenemos que tener claro que no se pueden dejar de lado las configuraciones de perfil de las otras redes sociales.

Qué redes son más activas y puedes generar más visibilidad.

Facebook: 1.300 millones de usuarios, aparte de ser la que más interacciones se hacen, es el lugar donde más y mejor te van a conocer y dónde tu puedes encontrar más contactos con más afinidades. Dicen que “Las personas se unen por un valor o afición compartida.” y esta se lleva la palma a nivel personal y profesional. Desde siempre he preferido mantener la privacidad, aunque ya se sabe que de privacidad en una red social poco hay, ya que al final, tener en cuenta que cosa que pongas cosa que queda grabada. Todo lo que publiques en  facebook pasa a ser propieadad de facebook, ya sea foto, post o lo que sea.

Youtube: 1.000 millones de usuarios, la mayoría de personas la utilizan para visualizar videos, pero las empresas para atraer tráfico a su web y promocionar sus productos y servicios. También ayuda a mejorar el SEO (posicionamiento) y la imagen de marca. Los youtubers son verdaderos referentes e influencers (influenciadores). El contenido visual es el más demandado y el que puede dar más viralidad (que tiene muchas reproducciones), pero hay que trabajárselo mucho tanto en grabación como en edición para tener éxito, no es nada fácil. Eso sí, si eres un crack puedes sacarle mucha rentabilidad económica.

Linkedin: 350 millones de usuarios, es la única red orientada al mundo profesional que se ha ido consolidando, lentamente pero siempre con crecimiento. Enfocada especialmente a los profesionales y empresas que quieren encontrar nuevas oportunidades y generar sinergias, clientes, proveedores, profesionales y empleo. Hay que tener “Configurado el perfil” y “Configurado el curriculum” y dedicar tiempo especialmente en los grupos “Cómo configurar los grupos de Linkedin“.

Instagram: 300 millones, te permite sincronizar los contenidos con otras redes como Facebook, Twitter o Pinterest. Las publicaciones no se pueden segmentar, pero si puedes tener tu perfil privado. Es imprescindible utilizar #hashtags para tener visibilidad. Puedes tener perfil privado, pero es una de las redes que más se está potenciando a nivel personal y profesional. Vale la pena tener tu perfil y diseñar una estrategia de los contenidos que quieres publicar. Como siempre digo, si lo haces público, cuidado con las fotos que publicas, de cara a tu marca personal has de cuidar tu reputación online 🙂

Google +: 340 millones de usuarios, el simple hecho de estar en esta red, que es de google, ya te da posicionamiento orgánico (visibilidad). Puedes crear círculos de contactos y organizar a tu publico para compartir los contenidos segmentados. Existen también comunidades en las que encontrar contactos y contenidos interesantes. Interactuar también te dará visibilidad.

Twitter: 300 millones, es la red de la Inmediatez, como dice un amigo mío “Twitter is faster than light”. He de reconocer que me costó, pero ahora me encanta. Es la más activa a nivel de información de última hora, noticias, detectar tendencias. En 140 caracteres puedes decir mucho, y aunque al principio cuesta, al final te acostumbras, aunque no es de las redes que se genera más interacción. Tu sigues, te siguen, pero también existen mensajes directos sin necesidad de seguirse mutuamente. Es aconsejable utilizar #hashtags, etiquetas de la temática sobre la que escribes…pero este tema queda pendiente para otro post, que hay mucho que contar.

 

Reputación Online: La mayor repercusión la tendremos si hacemos una buena combinación de contenidos e interacción en las redes simultáneamente.

*Repaso de algunos Indices de Visibilidad en Redes Sociales:

-Linkedin: Social Selling Index. Mide la eficacia con la que estableces tu marca profesional, encuentras a las personas adecuadas, interactúas con información y creas relaciones en esta red social.

hay que darse de alta en el enlace: http://linkedin.com/sales/ssi

-Klout Score: mide y controla tu impacto general en las redes, hay que entrar en la página y darse de alta en todas las redes que tienes interacción: Linkedin, Twitter, Facebook, Instagram, Facebook(página de empresa) y Flick. Es mejor no añadir las redes que no tienes apenas interacción, ya que te hace una media de la actividad y te baja el índice.

 

Espero que os sea de ayuda…en los siguientes post entraré más en detalle de cada red.

Un abrazo

Carmen

 

 

Cómo configurar los Grupos de LinkedIn

Como ya hemos visto en el anterior post “Qué hacer para tener visibilidad en Linkedin“, la base para tener mayor visibilidad es tener el perfil optimizado, publicar contenido e interactuar con los demás usuarios o contactos de la red.

Está claro que debemos tener presencia en internet, pero comunicarnos en los grupos de la red, será lo que más visibilidad nos proporcionará.

Los Grupos de Linkedin

Una de las herramientas más potentes de Linkedin podrían ser perfectamente los grupos que hay en esta red. Lo que vas a encontrar en ellos es, a parte de información muy valiosa sobre un tema o sector, personas relevantes en ese sector, perfiles con intereses o afinidades, empleadores y candidatos en búsqueda activa.

Cómo buscar Grupos:

Desde la barra del buscador linkedin, a tu izquierda, abre el desplegable y marca la opción”grupos”.

Escribir en el espacio del buscador la palabra clave. Por ejemplo : “empleo” seleccionar abajo a la izquierda el idioma que te interesa,  y clicka en “Buscar”. Te aparecerán primero los que ya estás siguiendo y seguidamente todos los que existen con esa palabra en su “Nombre de grupo”. Te aconsejo seleccionar el idioma para acotar la búsqueda.

Como podrás comprobar, hay páginas y páginas para escoger. Lo más adecuado es elegir uno en el que se vea actividad y que haya debates recientes. También hay que tener en consideración que tengan bastantes seguidores, aunque no descartes grupos más minoritarios si son de tu interés. Nunca se sabe dónde puede estar la oportunidad.

Desde mi punto de vista existen muchas maneras de enfocar lo de los grupos. Hay que tener en cuenta que si estás en ellos es por alguna de estas tres razones:

Aprender 

Tener visibilidad

Conseguir contactos

Las publicaciones que hacemos en nuestro “muro” tienen mucho valor, y hace que estemos en contacto con nuestros seguidores. Pero la visibilidad en un grupo tiene mucho más peso, ya que te ven un gran número de perfiles que no te siguen y que si te lo trabajas un poco, puedes llegar a tener buenas oportunidades de contactar.

En qué grupos estar:

En época de búsqueda activa, mejor incidir dónde haya más miembros y donde se vayan publicando debates más a menudo. Cuánta más actividad más posibilidades de encontrar un debate en el que poder comentar.

Aprovechando la lista que tienes cuando hiciste el paso de “Cómo configurar Linkedin para buscar empleo (2ª parte)“, sitúate en el buscador de grupos:

Selecciona el sector o palabra clave, por ejemplo “editorial”. Te aparecerá a la derecha la opción de visitar el grupo o de unirte a él. En cualquier caso, lo mejor es entrar a ver cómo se está desarrollando la actividad. Verás también los miembros que pertenecen a él y el perfil que tienen.

Otra opción más fácil es acceder a través de grupos “Similares“. Tanto si ya estás unido a un grupo como si no, debajo de cada uno de los que te aparecen en el buscador, te aparece la opción “similares“(en letra verde) y así te selecciona los que son más parecidos por la temática que tratan. No te olvides volver a marcar el Idioma para que te haga la búsqueda más determinada.

Configuración de los grupos:

Cuando ya has decido que quieres formar parte, y le has clickado en “Unirte” te pueden pasar dos cosas: una es que tengas que esperar a que el administrador del mismo te de autorización para pertenecer a él, y otra es estar dado de alta al momento.

Te ha de aparecer una notificación de “solicitud enviada al grupo“. En ese momento es importante entrar a configurar las opciones siguientes:

-Tener activo el logo del grupo en tu perfil: a no ser que sea un tema personal, es conveniente que lo tengas marcado. Ya que se te verá con sentido de pertenencia.

-El correo electrónico donde quieres recibir las notificaciones: como ya hablamos en “Cómo configurar Linkedin para tener empleo” hay posibilidad de tener más de un correo.

-Si quieres recibir un correo por cada nuevo debate o agrupados por día o semana: en este caso haría una selección para que no te agobies con miles de correos y debates que no podrás seguir, ya que no hay tiempo material para todo. Entiendo que ahora lo más importante es búsqueda de empleo, por lo tanto los grupos a los que estés unido será conveniente tener la primera opción que es “Un correo electrónico por cada nuevo debate” o “enviarme un extracto de correo diario” pero en todos los demás casos recomiendo la opción semanal y/o simplemente no tener notificaciones al correo electrónico de ninguna manera. Es cierto que te interesa, pero cuando tengas un rato libre ya entrarás. El email es una de las mejores maneras de perder el tiempo, es conveniente aprender a gestionar lo que interesa ver y cuándo.

-Si quieres recibir anuncios de otros grupos: esta opción me parece muy interesante, ya que la misma red te recomienda grupos que tienen relación con tu actividad.

-permitir que los miembros de este grupo me envíen mensajes: esta opción ha de estar marcada. No dejes de tener la puerta abierta a que puedan comunicar contigo por todos los medios que sea posible.

 

Este tema es muy extenso…así que para explicar la comunicación y contactos lo haré en el próximo post.

Un abrazo

Carmen

Qué hacer para tener Visibilidad en LinkedIn

Internet no es como en la vida real, si no estás no existes, pero en este caso aún más. La visibilidad al final te da “popularidad” (que no relevancia ni prestigio), pero no aparecer te lleva al olvido. En la red no eres lo que tú dices que eres, eres lo que los demás dicen o piensan de ti. Y esto lo podemos trasladar también a empresas o productos.

(Querría dejar bien claro que yo no soy ningún gurú de internet, ni mucho menos del marketing o el branding. Todo esto que explico es pura percepción personal, y me baso en los conocimientos que tengo de comunicación y redes sociales, mi experiencia laboral como comercial y trato con clientes, y en los casi cuatro años que llevo conectada a la red, observando, aprendiendo, escuchando, comunicando, compartiendo,…en una palabra, consumiendo contenido de diferente índole, en diferentes redes, con diferentes perfiles o “contactos”.

Cuando empiezas a conectarte, te sientes pequeño, más aún, Invisible. Aún recuerdo mis primeras publicaciones …y ese____nada___nada de nada, ni un movimiento, ni un “Me gusta”, ni un “Fav” ni un “Recomendado”, ni por asomo un “Compartido”. Era de “apaga y vámonos”:)  ¡pero no! hay que seguir ahí, hay que “Hacer“.

Qué hago en Linkedin para tener visibilidad:

En los post anteriores hablaba de las palabras clave, que pueden llegar a ser un factor importante para indexar el perfil, pero eso sólo para motores de búsqueda o para seleccionar perfiles basándose en los criterios de selección por competencias.

Como bien sabes, a las personas no se las conoce por lo que dicen ellas mismas, de sí mismas, y en su misma casa (dígase CV, perfil,…). Pues teniendo esta premisa, habrá que hacer lo que sabemos hacer, y hablar de lo que conocemos y/o entendemos. La conversión es clara, si yo hablo de planificación de rutas, gestión de clientes y de objetivos, será por que he trabajado de ello y/o cómo mínimo tengo formación sobre el tema. Pues así para cada uno de vosotros en vuestros respectivos oficios, empleos, profesiones,…

VISIBILIDAD=

TENER EL PERFIL OPTIMIZADO

+

COMPARTIR PUBLICACIONES DE INTERÉS

+

INTERACCIONAR CON TU RED Y OTROS PERFILES

Perfil Optimo: esto ya lo tenemos resuelto con los dos post que publiqué anteriormente: “Cómo configurar LinkedIn para buscar empleo” y “Cómo configurar LinkedIn para buscar empleo (2ª parte)“.

Compartir publicaciones de interés: existen una infinidad de publicaciones para hacer en esta red. Pero te aconsejo que sean cosas que de verdad te gusten o te interesen a ti. Es especialmente importante que vean que compartes cosas de tu sector o profesión, aunque por qué no, otra opción son noticias de actualidad. Seré pesada al recordarlo, pero por favor, tener en cuenta que esto no es facebook, y lo gracioso que puede ser un “post divertido” en esa red, aquí puede estar fuera de lugar (eso sí, ¡el humor que no falte!). Mirar un poco por la imagen que transmitís, ya que será la vuestra profesional, y al final, os puede llevar a conseguir o no un trabajo si tienen que escogerte entre varias personas y miran tu perfil público en las redes sociales.

Interaccionar con los demás: aquí quería llegar yo desde que empecé a escribir el primer post del blog. ¡Qué difícil!, me diréis… ¡qué vergüenza!. Y es así, os entiendo perfectamente, pero al final la vergüenza no te lleva a nada, el qué dirán no es tal, al contrario. Deja que te oigan, opina, piensa, comenta, explica, pregunta,…eso sí, hay unas cosas que a nivel de comunicación escrita has de saber:

*Las personas que te leen no te conocen, así que no pueden saber la entonación con la que estás diciendo algo. Hay que ser prudente en las palabras y lo más neutral que se pueda cuando se haga alusión a algo o alguien.

*Como comercial recomiendo no hablar de religión, política, ni fútbol (aunque en esta red poco movimiento hay sobre estos temas).

*Ser honesto con lo que se dice.

*Respetar las opiniones de los demás.

*Agradecer cuando alguien nos recomienda una publicación, o en su defecto “recomendar” su comentario.

*Si alguien critica o reprocha un comentario tuyo tienes dos opciones, obviarlo o simplemente decir que sólo es tu opinión y es igual de válida que la de cualquier otra persona.

Qué acciones puedes hacer para empezar a tener visibilidad:

Publicar algún artículo en “Compartir una Actualización“, o escribir un Blog para compartir tus propios artículos, ya lo expliqué en “Cómo y por que tener un blog“.

 

Truco: No debería decirlo, para que no te conviertas en un controlador de cada uno de tus movimientos y acciones en la red, ya que eso es más perjudicial que favorable, pero…..para saber si estás haciendo las cosas bien, puedes mirar de vez en cuando…de vez en cuando…. (1 vez al mes máximo)… este indicador de “Marca profesional” o “Visibilidad LinkedIn“. https://www.linkedin.com/sales/ssi

*Copia y pega el enlace en el navegador (barra buscador de internet, no en Linkedin) y date de alta. Ten en cuenta que necesita tiempo de tu actividad para poder marcarte un Indice.

Por hoy lo dejo aquí que es muy largo…quedan pedientes temas como grupos, contactos,…

gracias

un abrazo

Carmen

Nota: hay que decir que desde móvil no es posible recomendar comentarios, un fallo que espero se solvente en breve, ya que en ocasiones me he visto en la tesitura de tener que contestar cuando, no siempre corresponde estar contestando con nuevos comentarios. Gracias

Qué acciones hacer en LinkedIn para buscar empleo

Y llegamos a ese punto dónde,…ya hemos configurado bien nuestro perfil e información en LinkedIn (“Cómo configurar LinkedIn”), ya hemos mirado con lupa las palabras que nos definen en el extracto y hemos detallado las funciones que hemos hecho en cada una de las empresas por las que hemos desarrollado nuestra actividad profesional (“Cómo configurar linkedIn 2ªparte”), ya lo tenemos todo a punto, configurado, repasado, retocado, pero… ¿y qué? ¿ahora qué hago? ¿me encontrarán así?

Esta es una de las preguntas que nos hacemos tod@s en algún momento, hasta que te fijas un poco en qué hacen otras personas o “alguien” te da algún consejo.

Qué podemos hacer:

-Primer paso: has de hacerte una “lista personal

en qué empresas he trabajado: una lista, para no dejarte ninguna, de las empresas dónde has trabajado, y que sean de tu interés, claro!! 🙂

qué contactos tengo que puedan estar en la red Linkedin. Ten en cuenta a todas las personas con las que has trabajado, los conocidos y tus amigos, pero sólo los que “te interesen”. Es una red profesional, esto no es facebook.

en qué sectores he trabajado: ejemplo: construcción, alimentación, artes gráficas,…. hay empresas que bien podrían haber puesto alguno que no es bien bien el que corresponde, y que puede llevar a confusión, tenerlo en cuenta (una industria bolsera es química, está en productos químicos, pero bien podría estar en plásticos.)

en qué departamentos he estado o qué profesión he realizado: ejemplo: administración, ventas, contabilidad, azafata, director de comunicación,… (un comercial bien podría definirse como vendedor, representante, delegado comercial, agente comercial,…)

-Segundo paso: Posiciónate en la parte de arriba de todo de la página, verás una recuadro en blanco que es el buscador (lupa). Pues, justo al lado de la lupa encontrarás la palabra Avanzada“: es la búsqueda avanzada en la red. Clikar.

Se te abrirá una pantalla dónde te aparecerá arriba a la izquierda

Buscar… Avanzada^ … aparecen en vertical (clikando encima de “Avanzada^” se abre una nueva pantalla, de fondo azúl claro, para buscar de manera más personalizada). Te han de aparecer, a esa misma altura, debajo, sólo las palabras Personas y Empleo.

personas: búsqueda entre tus contactos, miembros de grupos, sector, empresa, ubicación, centro de estudios, ubicación, empresa anterior y actual,…

empleos: búsqueda por empresa, ubicación, fecha de publicación, función, sector y nivel de experiencia,…

*Por otro lado, tendremos que ir a la pantalla de búsqueda de resultados estandard para buscar: empresas, grupos, universidades, publicaciones,…

-Tercer paso: pasamos a la acción.

La primera acción que has de realizar sí o sí, es buscar las empresas de la lista que te has hecho anteriormente. Y seguirlas.

La segunda acción es buscar los contactos de las lista que te has hecho anteriormente. Y pedirles que te añadan a tu red “conectar

La tercera acción es buscar por sector, a empresas a las que “deberías” seguir de tu listado, por ubicación o intereses, para así estar informado de sus actualizaciones. Éstas te aparecerán en tu pantalla de inicio (como en el Facebook) y es donde podrás ver también si publican algún empleo.

La cuarta acción es buscar  por profesión, cargos importantes, que puedan tener relevancia a la hora de contratar personal, especialmente, que estén o hayan estado trabajando en algunas empresas de tu listado sectorial. También puedes buscar y pedir contacto a personal de RRHH. No esperes que te den su conformidad y te añadan a tu red, es lo más complicado.

continuará…

Para el próximo post explicaré Qué hacer para conseguir contactos y visibilidad.

un abrazo y suerte!

Carmen

 

 

 

 

 

 

Cómo configurar LinkedIn para buscar empleo (2ªparte)

En vista del éxito de la anterior entrada “Cómo configurar Linkedin para buscar empleo” he decidido hacer la segunda parte, y no menos importante.

Antes de empezar a moverte por la red es importante tener bien cumplimentado el CV. Sí, seguramente lo habéis hecho, pero poniendo lo básico y sin pararos a mirar el detalle de las palabras que has usado para explicar tus funciones, experiencias y logros. Y es más importante de lo que parece.

Los buscadores, herramientas, robots… que filtran los perfiles tienen una base de datos de palabras clave con las que hacen una primera criba para descartar o para elegir de entre el gran volumen de demandantes. Así que habrá que hacer un especial repaso a cada uno de los apartados.

Para rellenar tu Perfil Linkedin,  lo primero que has detener claro es quién eres, qué haces, qué sabes,  qué te gusta, y qué quieres hacer…. tu perfil eres sólo tú, nadie más. Todos somos personas únicas e irrepetibles. Todos tenemos nuestras aptitudes y capacidades, y se han de ver reflejadas de alguna manera. Y la mejor manera es escribir bien tu propio recorrido de vida profesional.

Entramos en PERFIL—Editar perfil

-Extracto: esta sección creo que es la más importante y más difícil de hacer. Se trata de explicar la historia de tu vida profesional en pocas palabras. Un resumen de tu formación, experiencias y capacidades, y a poder ser, enfocado al puesto o sector al que te diriges. Sin períodos de tiempo. Lo ideal sería poder hacerlo por sectores o por áreas funcionales.

Os pondré algún ejemplo, pero cada uno ha de crearlo a su manera, a su estilo. Yo lo divido en cuatro secciones: Objetivo profesional, Especialidades, Competencias y Experiencias.

Objetivo Profesional“: qué buscas, qué profesión tienes, qué haces,…, para qué sector,…

ejemplos: jefe de mantenimiento de maquinaria industrial en el sector metalúrgico .., desarrollar funciones de social media…, key account manager del sector farmacéutico…, administrativa especialista en contabilidad…, secretaria de dirección con idiomas…, especialista en gestión de proyectos…, consultor senior en seguros…,….

Especialidades“: busca las palabras clave de tus experiencias, de tu profesión, de tu formación,…

ejemplos: Atención al Cliente, Coordinador, Estrategia Comercial, Contabilidad, Analítica web,….. Todo aquello en lo que tu te consideras que eres bueno en tu trabajo. Pon las que te parezca que eres mejor, no hay un número exacto, dependerá de cada uno. Desde mi punto de vista pondría entre tres y siete. Pero dependerá de cada perfil.

Competencias“: primero tiene que quedar claro que es una competencia. Primero nos formamos en algo, luego aprendemos habilidades en ese aspecto, con la experiencia conseguimos estar capacitados, y cuando ya tienes una serie de recursos que te permiten decidir, tener iniciativa, en definitiva, tener mucha desenvoltura con esa habilidad, se considera que esa persona es competente. No confundir con “la competencia del sector” 🙂

Una vez leí esto “Se le puede enseñar a un pavo a trepar un árbol, pero es más fácil contratar a una ardilla.” Qué quiero decir, que la empresa sabe perfectamente qué perfil necesita y qué competencias, capacidades o habilidades. No es bueno ni necesario engañar, por que al final todo sale a la luz.

Os dejo una lista para que podáis, de la mejor manera posible, añadir en este apartado del extracto y en alguna de las experiencias. Son palabras clave para los empleadores, así que sería bueno que adaptéis alguna al texto

-orientación al logro-precisión-iniciativa-auto control-confianza en mí mismo-flexibilidad-orientación al cliente-desarrollo de personas-dirección de personas-trabajo en equipo-liderazgo-pensamiento analítico-razonamiento conceptual-experiencia técnica-experiencia de dirección.

Experiencias“: aquí dependerá de las áreas funcionales de nuestra propia experiencia. Pero si es una sola, explicar sin especificar. ejemplo: “En los quince años de experiencia en el sector de artes gráficas, he realizado funciones de ….., habiendo desarrollado las competencias de …y  conseguido logros como….”

ejemplo por áreas:

área administración: gestión de pedidos, facturación, archivo, gestión proveedores, contabilidad, …

área comercial: atención telefónica, visitas comerciales, planificación,…

área tecnológica: internet, redes sociales, app, analítica web, SEO, SEM,

Hay que ponerlo en frases cortas, por orden de preferencia y siempre enfocado al puesto de trabajo que se busca.

-Justo debajo veréis “Añadir” :   “documento””foto””enlace””vídeo””presentación”

-Curriculum: respecto al resto del CV, tener bien puestas las fechas, sector y explicación de las funciones en cada una de ellas.

Es importante, si tenéis, especificar información  en los siguientes apartados.

-“Idiomas“: todos

-“Voluntariado“: especifica dónde y qué haces (o hacías)

-“Causas benéficas“: ONG con las que colaboras o ayudas económicamente

-“Aptitudes y validaciones“: pon las que consideres que tienes. Y no valides, ni tengas en exceso recomendaciones.

-“Intereses“: qué es todo eso que te interesa fuera del entorno laboral

-“Consejos para contactar“:puedes escribir tu teléfono y mail de contacto.

-“Certificaciones“: no dudes en colgar tus certificaciones oficiales.

-“Publicaciones“: añade cualquier enlace que tengas de blog, web,….

Truco: “tu palabra clave” es tu profesión. Para saber cúantas veces has utilizado una palabra en todo el CV, presiona al mismo tiempo  CTRL + F  Se te abrirá en la parte derecha/arriba de la página Lkdin  un rectángulo. escribe tu “palabra clave” y pulsa Intro. Te dice la cantidad  y te las señala en color. Conforme apretas Intro busca y marca las siguientes. Busca “tu palabra clave” e intenta que esté repetida unas 20 veces. Esto ayuda a indexar 😉

Espero que os sea útil.

Un saludo y mucha suerte!!

Carmen Ballesta